用人单位对劳务派遣工实行同工同酬但不同福利时，被派遣工如何争取这些福利被派遣员工被劳务公司同用工单位签定了一次三年的派遣合同算不算违规？

由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。

劳务派遣合同工被扣违约金，如果是在摸鱼违约的情况下被按违约扣了违约金的，可以起诉劳务公司，要求返还违约金，另外还可以要求对方赔偿损失。劳务派遣人员是被劳务公司派到相应工作单位的工人，如果发生合同纠纷应该和劳务公司协商。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣合同工被扣违约金怎样办？相关的法律规定。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳务派遣合同工被扣违约金怎么办？的问题带来帮助。