律图审稿专业委员会3轮严审

交通意外导致脚趾缺失

1.7w浏览 匿名 2018-04-12 广东东莞
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律师解答 共1条
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    建议先住院治疗,待治疗完毕后申请做伤残判定。十级中有一项:e.双足十趾缺失(或丧失功效)20%以上;根据我俩的理解,应该至少是要缺失2趾以上才有可能构成十级。但是你这种情况非常接近,建议治疗完毕后申请做一个伤残判定。如果需要律师服务的,能够来电详询。
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    2018-04-12
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交通意外导致脚趾缺失
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交通事小脚趾缺失够伤残吗
交通事故导致小脚趾缺失的话通常是能够达到一定的伤残级别的,属于9级或10级伤残的可能性比较大一些。只不过,如果当事人没有申请伤残鉴定的话,就小脚趾缺失的这种情况肯定不能索要残疾赔偿金,所以,能不能评上伤残或伤残级别都要以鉴定报告为准。
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交通事故
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小脚趾缺失伤残鉴定标准是什么?
小脚趾缺失伤残鉴定标准是(5.10十级标准:9)除拇趾外,任何一趾末节缺失 5.9九级标准:18)除拇趾外,余3~4趾末节缺失 19)一足拇趾末节缺失 20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形,功能不全)标准对照衡量,如果只有一个小脚趾缺失,够10级伤残。
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损害赔偿
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打架致人脚趾轻伤二级应当怎样处罚
打架致人脚趾轻伤二级应当判处3年以下有期徒刑,或者拘役管制,致人重伤的,应当判处3年以上10年以下有期徒刑,致人死亡或者以残忍手段致人重伤的,应当判处10年以上有期徒刑。
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诉讼仲裁
医疗事故致死亡60岁以上怎么赔偿
[律师回复] 解析:
对于在六十余岁因医疗事故导致丧生的人来说,其应获得的死亡赔偿金额度的确定标准如下:
通常以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为基准进行计算,一般的惯例都是将其乘以二十年作为赔偿金额;
然而,若死者为六十周岁及以上的人士,则需在上述基础上,每增加一周岁相应地减少一年的赔偿年限,如若其年逾七十五周岁,那么便只能按照五年来计算赔偿金额了。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:
(一)医疗费:
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。
(二)误工费:
患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;
无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费:
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费:
患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费:
根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;
但是,60周岁以上的,不超过15年;
70周岁以上的,不超过5年。
(六)残疾用具费:
因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费:
按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费:
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的,扶养到16周岁。
对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;
但是,60周岁以上的,不超过15年;
70周岁以上的,不超过5年。
(九)交通费:
按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。
(十)住宿费:
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金:
按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;
造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
医保卡在自己手里被别人盗用如何挂失医保卡
[律师回复] 解析:
一、电话挂失方式:
若您不幸遗失了医保卡,您可以选择拨打所在地区的社保局热线进行挂失。
在进行电话挂失时,请务必准确地提供挂失人的姓名、性别、公民身份号码以及所属单位的全称。
当电话挂失得到确认之后,社保局将在24小时之内通过医保网络对该卡片的结算功能进行暂停处理。
二、网上挂失途径:
您还可以登录当地的医保官方网站,并在相关页面上找到医保挂失的选项进行操作。
待系统受理完毕后,便会立即通过社会保险网络对医疗保险个人账户进行冻结,同时在24小时内终止该卡片的结算功能。
三、书面挂失流程:
如果您的医保卡已经完全遗失,那么您应该尽快携带本人的有效身份证件前往医疗保险经办机构办理书面挂失手续。
在进行书面挂失时,参保人员需要填写《__市城镇职工社会保障卡挂失单》。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条
参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的,可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。
帮信罪会导致微信零钱支付不了吗
[律师回复] 解析:
针对“帮信罪”所引发的刑期审判问题,涉案人员的银行卡和微信账号是否将会被冻结,这取决于具体的案例情形。
通常来讲,并不是犯有帮信罪的人名下所以有的银行卡都会受到冻结限制,而只是与此罪行紧密相连的银行卡及微信账号才可能遭受到冻结处理。
然而,并非所有涉及到帮信罪的微信账号都会被冻结。
在刑事司法领域内,若某人被判定为触犯了帮信罪,那么他或她将面临着最低三年以下有期徒刑或者长期的拘留惩罚,同时还应当缴纳罚款作为补充处罚措施。
关于帮信罪的形成条件和构成要件,主要分为四个部分进行阐述。
首先,犯罪者须为一般公民且年龄在16岁以上;
其次,必须存在明显的故意心理状态,这意味着犯罪者明确知晓自己正在为他人进行的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,行为侵害到了国家对于正常信息网络环境的有序管理秩序;
最后,犯罪的具体形式是以互联网接入、服务器托管为主,情节严重时便构成了帮信罪。
具体到实际操作层面,就是犯罪者明知他人正在意图通过信息网络实施犯罪活动,但仍然向他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等各个环节的技术支持,甚至包括广告推广、支付结算等各类援助行为。
依据相关法律法规,对于这些提供协助的行为是否详细制定并执行,是判别是否构成帮信罪的重要依据。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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二脚趾截肢几级伤残
二脚趾截肢应构成九至十级工伤伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
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工伤赔偿
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二脚趾截肢几级伤残
二脚趾截肢应构成九至十级工伤伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
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工伤赔偿
袭警罪未致死判多久刑期
[律师回复] 解析:
若有人凭借暴力或威胁手段阻挠国家权力机构工作人员行使其职务职能,那么该行为将会受到判处三年以下有期徒刑、管束或罚金的严厉惩罚。
具体而言:
1)如果以暴力、威胁等方式阻止国家机关工作人员依规执行其职务,则将面临三年以下有期徒刑、拘留、管束或罚金的刑事处罚。
2)当暴力、威胁等手段妨碍了全国人民代表大会与地方各级人民代表大会代表依规定履行他们的代表职务时,则应遵循上述规定进行相应的处罚。
3)在自然灾害及突发事件发生期间,如以暴力、威胁等方式阻碍红十字会工作人员依法履行其职责,同样应按照第一条的规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
提离职后不到一个月领导就让走这样合法吗
[律师回复] 解析:
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开:
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时;
在试用期内,如果您需要辞职,则需提前三天通知用人单位;
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动,或是用人单位忽视了劳动者的安全风险,强行下令进行危险的作业行为,这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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