我把的照片放在QQ相册里，隶属侵犯她的肖像权吗

[律师回复] 你好 这个涉及到邦信罪 Y

[律师回复] 建议你尽快止损，然后选择报警处理

[律师回复] 您好！收集好证据及时报警。

[律师回复] 看你朋友使用你头像的用途 如果是盗用你头像做违法犯罪的事情肯定违法

[律师回复] 可以向劳动部门申请工伤认定哦

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好这些钱可以起诉对方追回的多少钱呢

[律师回复] 具体什么样的商标，几个字，还是图片？

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 有影响的。详细情况可以咨询律师

[律师回复] 解析：
1.筹备相关资料在创建空壳公司前，首要任务便是准备好相关资料，包括：
公司全称、注册地点以及相应的股权分配与董事会组成等相关信息。
除此之外，还需备妥一份完备的公司章程。
2.选定注册地在申请设立空壳公司之际，可考虑选择在拥有良好自由贸易环境或发达港口城市进行注册。
然而，由于各地的注册流程及所需支付的费用各有差异，因此在选择注册地时应慎重考虑。
3.填写申请表格在填写申请表格时，务必确保所填信息详尽且精确无误，同时要严格遵守当地的法律法规。
申请表格中需要包含公司全名、注册地点、股权分配与董事会成员等重要信息。
4.编制公司章程公司章程作为公司的基础性法律文件，其内容应根据公司的具体运营状况来制定。
其中应涵盖公司全名、注册地点、股权分配与董事会成员等关键信息，同时还需明确公司的业务范畴、组织架构等重要事项。
法律依据：
《公司法》第九十七条
以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当认足公司章程规定的公司设立时应发行的股份。
以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司章程规定的公司设立时应发行股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
依法办理公司设立所需程序如下：
（1）首先，企业应当向相关部门预先确定公司名称；
（2）其次，在诸如网络平台等适宜形式上提交设立公司所需资料文件；
（3）进而，向法定机关申请并领取营业执照等法律证明文件；
（4）紧接着，进行企业印章雕刻制作；
（5）随后，前往指定银行为公司开设对公账户；
（6）进一步地，向当地税务机构履行税务登记备案手续；
（7）最后，开始申请并取得合法有效的发票，以便于后续经营活动的展开。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；
不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第二十九条
股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。

[律师回复] 解析：
办理个体工商户营业执照所需的相关要求如下所述：
首先，拥有相应经济实力且有经营能力的城镇待业者、农村村民以及符合国家相关政策规定的其他人士，均可依法向有关部门提交从事个体工商业经营的申请。
其次，个体工商户在遵守国家法律法规及相关政策的前提下，可自主选择经营工业、手工艺品制造、服务业、维修业等多种不同领域的业务。
关于个体工商户的命名规则，通常应遵循如下顺序进行构建：
地名（如城市名）+实际行政区域划分+特征字号（即商号）+行业名称（或行业特色）+组织结构形式。
法律依据：
《民法典》第五十六条
个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；
家庭经营的，以家庭财产承担；
无法区分的，以家庭财产承担。
农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；
事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。

[律师回复] 解析：
有效的视频复制件在某些情况下可以作为诉讼证据。
当当事人选择向人民法院提起诉讼或者在作为被告的角色中被告知要应诉时，他们可以提交一份事先复制好的证据副本或者再版产品，但是在原告与被告之间进行双向证据交流以及正式庭审阶段，他们必须携带原始的，未曾修改过的证据原件以便我们进行严格审查。
值得注意的是，录像这种视听资料形式的证据在法律上通常都被视为是优良可靠的，但由于其相较于实物证据和书面文字报告来说，技术含量更高，也更容易受到技术手段的篡改，从而导致事实真相的扭曲，因此只有那些符合证据合法性、真实性以及客观性的录像，才能被法庭采纳为有效证据。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条
当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。
如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。

[律师回复] 解析：
企业欲对自身的成立登记或者注册资本进行变更，必须依照规定在得到会计师事务所以出据的验资报告之日起的90个自然日内向企业登记主管部门提交相关申请材料。
若逾期未能提交，则需重新委托会计师事务所进行验资工作。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
当警方完成笔录后，若参与记录的相关人员所涉及的问题并不属于重大和复杂程度，通常情况下他们将直接归家。
然而，如若其行为满足了刑法规定的刑事拘留要求，则该人士将会受到相应的拘捕措施。
笔录通常分为两类，一为询问笔录，二为讯问笔录。
其中，询问笔录主要应用于与违法嫌疑人或者证人、受害者等人之间的交互过程中产生的文字记录；
而讯问笔录只适用于与犯罪嫌疑人之间的交流过程中所形成的书面材料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
第七十六条
有本法第六十七条、第六十八条、第七十条的行为，屡教不改的，可以按照国家规定采取强制性教育措施。

[律师回复] 解析：
首先，请登录中华人民共和国国家工商行政管理总局商标局，然后在页面上找到并点击“商标查询”的选项。
这样便能成功进入中国商标网的主界面。
成功登录系统之后，使用者将能够直观地观察到该平台所提供的各项重要功能：
包括商标近似查询、商标综合信息查询、商标状态信息查询、以及错误信息反馈等等，同时还附带有详尽而实用的操作指南供您参考。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第三条
经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标;商标注册人享有商标专用权，受法律保护。本法所称集体商标，是指以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。本法所称证明商标，是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。集体商标、证明商标注册和管理的特殊事项，由国务院工商行政管理部门规定。

[律师回复] 解析：
关于合伙企业注册资本的规范标准主要涉及到：
根据相关法律法规之规定，注册资本的数额应以合伙人所承诺认缴或已经实缴的资金金额为准。
具体而言，所谓合伙企业乃是根据相关法律规定由自然人、法人以及其他组织在中华人民共和国境内依据相应规则依法设立的两种类型——普通合伙企业与有限合伙企业。
此外，值得注意的是，对于合伙企业并无设定最低注册资本的硬性要求。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
第十四条
设立合伙企业，应当具备下列条件：
（一）有二个以上合伙人。
合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
（二）有书面合伙协议；
（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
该公司所制定之《员工手册》内含各项规章制度条款，经过合法途径和程序向每位员工发放，并确保所有员工均已签署确认。
这一行为的意义在于确认了员工已实际收到并完整阅读过相关的工作规范及规定，同时也表达出他们愿意严格遵循这些规定的意愿。
因此，我们可以说，《员工手册》或者是其他规章制度文件，它们构成了劳动关系的基础，并且可以被视为劳动合同的有效补充部分。
在这种情况下，员工对这些文件进行签收和认可，不仅代表着他们对公司的信任和尊重，同时也是公司履行告知义务的重要体现。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。