有一家监理单位于2016年9月18日在邻县因工程质量问题被该县通报批评可否是不良做法记录呢？

[律师回复] 法律分析：（1）企业跨县变更地址属于跨登记机关辖区的变更，需在迁入新住所前向迁入地登记机关申请变更登记。这是变更流程的法定起点，确保变更行为符合登记管辖的要求。（2）迁入地登记机关受理变更申请后，原登记机关会将企业的登记档案移送至迁入地登记机关。该环节由登记机关之间协作完成，企业无需自行处理档案转移事宜。（3）企业申请跨县变更地址时，需准备变更登记申请书、新住所使用证明等材料。若提交的材料齐全且符合法定形式，迁入地登记机关会予以受理并审核，审核通过后发放新的营业执照，完成地址变更的核心步骤。（4）企业完成地址变更后，还需办理税务、社保等相关事项的变更手续。这些事项与企业的合规经营直接相关，应按规定到对应部门办理，避免出现经营风险。提醒：企业跨县变更地址后，需及时同步办理税务、社保等关联事项的变更，确保所有手续合法合规，避免因未及时变更导致经营异常。)

[律师回复] 法律分析：（1）工伤九级伤残赔偿包含两部分。一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数乘以9个月得出。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。（2）工伤十级伤残赔偿也有两部分。一次性伤残补助金按本人工资乘以7个月计算。在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，同样有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。提醒：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大，建议及时了解当地政策。且计算赔偿时确保本人工资数据准确，遇到复杂情况可咨询进一步分析。)

[律师回复] 法律分析：（1）抚养权是针对未成年子女的，当孩子年满18周岁成年后，从法律层面来说不存在抚养权归属问题，父母对其抚养义务通常也随之终止。（2）存在特殊情况，若成年孩子仍在接受高中及其以下学历教育，或因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力而无法维持正常生活，父母有给付抚养费的必要，但这不属于抚养权范畴，是基于亲情和合理照顾的责任。（3）单纯针对18岁孩子，不存在抚养权归属争议。提醒：遇到孩子成年后抚养费相关问题，由于不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。)