劳务合同范本是怎样的，我即将于一个公司签订劳务合同

1 编号____________ 餐饮业简易劳动合同 （参考文本） 甲方（用人单位）名称：___________________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址___________________________联系电话________________
2 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关限定，甲乙两方遵循平等自愿、商量一致的原则签订本合同。
一、合同时限 第一条 甲、乙两方选择以下第___种形式确定本合同时限：
（一）有固定时限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固定时限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成肯定工作（任务）为时限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点 第二条 乙方从事____________________职位（工种）工作。 乙方患有职位工种及行业忌讳的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作职位。 乙方的工作地点为___________________________________。 经两方商量一致，能够变换工作职位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行职位职责，遵守各项规章规则，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违背服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章规则，予以相应处置。
三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时规则：
（一）执行准则工时规则。乙方每天工作时间不超出8小时，每周工作不超出40小时。每周休息日为__________。
（二）经当地劳动行政部门准许，执行以_______为周期的综合计量工时工作规则。
（三）经当地劳动行政部门准许，执行不定时工作规则。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休
3 假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方认可后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班不能安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条限定支付加班薪水。
四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付薪水：
（一）月薪水____元，试用期间薪水____元。甲方每月_____日前向乙方支付薪水。
（二）日薪水____元，试用期间薪水____元。甲方向乙方支付薪水的时间为每 月___日。 甲方生产经营任务不够，乙方认可待业的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待业期间乙方仍需履行除职位工作外的其他义务。 甲乙两方对薪水支付的其他商定_______________________
五、社会保险 第五条 甲乙两方按国家限定参加社会保险。甲方为乙方解决有关社会保险手续，并承受相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方得病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关限定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关限定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策限定执行。
六、劳动保护和劳动要求 第六条 甲方应在乙方出工前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章规则方面的训练。 甲方每年必须按国家限定组织对乙方进行健康体检。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关限定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 甲方加强安全生产管理，建立、完善安全生产职责规则，完善安全生产经营要求；完善内部服务和食品质量管理规则，严格实施职位质量规范、质量职责以及相应的考核办法。
七、解除和终止
4 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》限定执