劳动合同即将到期提前多长时间续签

[律师回复] <br/>一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。<br/>用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资<br/>二、如果员工不续签，要看具体情况<br/>1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。<br/>2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。<br/>从法律条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。<br/>经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>《劳动合同法》<br/>第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>《劳动合同法》<br/>第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 没有《劳动合同法》<br/>第十四条<br/>第二款规定情形的，可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》<br/>第四十四条<br/>（一）项规定，劳动合同期满，劳动合同终止，除劳动者符合《劳动合同法》<br/>第十四条<br/>第二款规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的外，是否续签是双方自主权。用人单位可以终止合同。但但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》<br/>第四十六条<br/>（五）款、第四十七条、<br/>第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；<br/>（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；<br/>（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法<br/>第三十九条和第四十条<br/>第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条<br/>第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款<br/>第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

[律师回复] 　　<br/>（<br/>1）若办理异地安置延期手续时，医院未变更，异地安置仍在有效期内，可以直接填写《北京市社会保险个人信息变更登记表》，将时间变更为长期有效。　　<br/>（<br/>2）若办理异地安置延期手续时，医院有变更或已经到期，则需要重新办理备案：用人单位根据实际情况分别填写《北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算备案登记表》，《北京市基本医疗保险跨省异地就医医疗费用手工报销备案登记表》或《河北燕达医院跨省异地就医医疗费用实时结算备案登记表》一式两份、并携带参保人社保卡进行重新备案，备案后默认为长期有效。

[律师回复] 　　<br/>（<br/>1）若办理异地安置延期手续时，医院未变更，异地安置仍在有效期内，可以直接填写《北京市社会保险个人信息变更登记表》，将时间变更为长期有效。　　<br/>（<br/>2）若办理异地安置延期手续时，医院有变更或已经到期，则需要重新办理备案：用人单位根据实际情况分别填写《北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算备案登记表》，《北京市基本医疗保险跨省异地就医医疗费用手工报销备案登记表》或《河北燕达医院跨省异地就医医疗费用实时结算备案登记表》一式两份、并携带参保人社保卡进行重新备案，备案后默认为长期有效。

[律师回复] 　　<br/>（<br/>1）若办理异地安置延期手续时，医院未变更，异地安置仍在有效期内，可以直接填写《北京市社会保险个人信息变更登记表》，将时间变更为长期有效。　　<br/>（<br/>2）若办理异地安置延期手续时，医院有变更或已经到期，则需要重新办理备案：用人单位根据实际情况分别填写《北京市基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算备案登记表》，《北京市基本医疗保险跨省异地就医医疗费用手工报销备案登记表》或《河北燕达医院跨省异地就医医疗费用实时结算备案登记表》一式两份、并携带参保人社保卡进行重新备案，备案后默认为长期有效。