工资计算30天制的星期六日加班是否有双倍工资

[律师回复] 您是否与公司签订劳动合同？如无，可以要求双倍工资的。周末休息应该有加班费。您可到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

[律师回复] <br/>1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。<br/>2、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>3、国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150，双休日是200，国定假日是300。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

[律师回复] 【法律意见】<br/>全国的法院都是实行“双休日”制度，所以，周六、周日法院是不上班的。<br/>但特殊情况也是有的，例如在法定节假日前后，有根据国务院的通知换休的周六，全国的法院都上班，不管是有事没事儿。所以，判决书上的日子是星期六的是会有的。<br/>再一就是特殊单位，如法院的执行部门，在接到申请人的提供线索，就应该立即展开执行，这种情况下，别说是星期六，就年三十的晚上，也得行动。但法院是没有加班费的。

[律师回复] 1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.<br/>2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:<br/>(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.<br/>(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.<br/>(三)法律,行政法规规定的其他情形.<br/>3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.<br/>4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.

[律师回复] 单位让员工法定节日加班，单位应该支付每天不少于300%的工资。<br/>单位让员工休息日（周六，或者周日）加班，单位应该支付每天不少于200%的工资。<br/>单位不支付的，劳动者可以带着证据向劳动监察大队投诉。<br/>也可以申请劳动争议仲裁。