夫妻两方在户籍上，另行开户，而继续同住，也沒离婚，这合法吗？

[律师回复] 结婚后买的房子！贷款是我！老婆没有出钱！房贷也没有！她的工资也没有用在夫妻生活中！我们离婚房子怎么判

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 你好，要结合具体情况分析的

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，先去房管局具体沟通一下的

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 你好，建议咨询相关公司

[律师回复] 你好！是未尽到对配偶的扶养义务还是未尽到未长辈的赡养义务？建议来电详述。

[律师回复] 根据法律规定进行处理，，，，

[律师回复] 你好，你说的是什么开户籍？？？

[律师回复] 为什么呢，是想转移资产吗

[律师回复] 解析：
综上所述，对于以工料单位价格为计量方式进行计算的工程项目，当工程发包方决定将其按照国家法规规定予以分包后，此项工程便需交由另外的承建者接手处理。
在此过程之中，作为工程发包商的您需要向总承包商支付相应的施工协助费用。
而在我们对于工程项目分包行为的理解以及实践经验中，施工协助费用所涵盖的范围十分广泛，其中包括因交叉施工作业对效率产生影响、现场安全及文明管理措施实施、工程关联部分的验收、资料的归档及整理等多个方面中所涉及到的一切管理与服务性活动所产生的必要开支。
此外，根据现行的业务规范，工程发包方需要依据分包工程的总造价（不包含设备成本在内），按比例向总承包商支付施工协助费用，通常在百分之二至四之间浮动，具体负责哪些配合事务则需由工程发包方同总承包方共同商议并达成共识。
关于分包方在使用总承包方提供的器械、脚手架时所产生的额外费用，将另外单独计算。
值得强调的是，施工协助费用仅需支付法定税率即可。
法律依据：
《建设工程质量管理条例》第九条建设单位必须向有关的勘察、设计、施工、工程监理等单位提供与建设工程有关的原始资料。
原始资料必须真实、准确、齐全。

[律师回复] 解析：
若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。
在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。
如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，由于该行径属于赠与之范畴以及已切实履行完毕，故赠与行为在实施之后将无法单方面收回。
然而如果受赠人出于违法行为导致赠与人过世或丧失法律行为能力，则赠与人的继承人或法定代表人有权进行撤销赠与。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
(一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 解析：
若夫妇双方达成共识，需将贷款事项从一方转移至另一方名下，则可按照如下操作流程执行：
（1）与银行取得联系：
首先，需联系负责管理贷款的相应银行机构，向其详细说明所述贷款转移事宜及所需办理的相关手续；
（2）相关贷款变更程序：
接下来，银行方面将会要求实施必要的贷款变更程序，其中可能涉及到重新签订贷款协议等内容；
（3）对应抵押物的变更处理：
如原贷款协议中涉及到抵押品，则在贷款权转让后，务必对抵押物进行相应变更，将该物品所有权成功移转至新贷款人名下。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
当子女不幸离世之后，其亲生父母无疑有权依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，实现对子女个人遗产的合法继承。
根据该法条规定，直系血亲长辈为法定的第一顺位继承人，因此，无论是未成年或已成年的儿子，只要他们生前拥有属于自己的私人财产，即可成为其父母实现继承权的重要依托。
而若子女已婚且未拥有子嗣，那么其配偶亦将作为第一顺位继承人，享有相应权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
关于拆迁房是否归属为夫妻共同财产的问题，实际取决于多种因素。
具体分析如下：
若被拆毁之房屋确属夫妻共有财产，那么拆迁补偿款项应当按照夫妻共同财产的性质予以分割；反之，若被拆毁之房屋仅属于单一方所有，那拆迁补偿款项理所当然只能归该方独享，在双方离婚之时无需进行分割处理。
具体来说，评估拆迁房的流程如下：
首先，洽谈前期工作并进行现场勘查；
其次，签署评估合同以明晰职责范围；随后，依照制定好的工作计划开展外业入户评估工作；紧接着，在内部进行结算工作；
最后，形成官方正式的评估报告并将其送交至拆迁户手中；除此之外，在动迁过程中亦须进行相关解释工作；
同时，要保存并归档所有相关报告及数据。
另外，对于拆迁补偿的程序有着以下详尽步骤：
首先，由拆迁方经理请领房屋拆迁许可证件；
其次，房屋拆迁管理部门需按照批准的许可证内容面向公众公布公告信息；
再者，房屋拆迁管理部门及拆迁方需配合被拆迁人和租赁者，对他们的权益进行有效保护，并作出适当的宣传解释工作；随之，确定最适合的拆迁补偿标准及其安置方案；待上述环节均已完成后，拆迁方与被拆迁方、租赁者协商达成较为妥善的拆迁补偿和安置协议；随后，经由仲裁机构对拆迁问题作出最终裁决；
最后，如遇征收方不履行义务导致强制拆迁，在此之前，拆迁方需向公证处申请就拆除房屋事宜办理保全。
综上所得，仅仅根据拆迁房本身并不足以判断其所属权属性。
论定拆迁房是否属于夫妻共同财产，关键在于取得该住宅的房产证的时间节点。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
根据法律法规，本公司所持有的股权具备可继承性。
当有限责任公司内的自然人为股东不幸离世之后，若有关公司章程并未对这方面做出任何特殊限制性的规定，依据公司法及民法典相关条款，其合法继承人即有权依法继承原股东之股份权益。
然而，值得关注的是，尽管有限责任公司章节中对股权继承有所明文规定，但股份有限公司章节部分却并无类似之表述，因此股份有限公司中的股权并不具备可继承性。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期满后，若公司未对其进行续签却仍保持该员工继续工作的情况下，必须依照相关规定继续支付相应的保险费用；对于那些未能按照规定及时且足额缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构有权要求他们在限定时间内进行补充缴纳或者足额缴纳，并且从欠缴之日开始，每日需额外收取万分之五的滞纳金。
此外，用人单位有义务在员工入职后的第三十个工作日之内，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
如果用人单位未能履行这一职责，社会保险经办机构将依法核定其应缴纳的社会保险费用。
对于那些自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应该向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
同时，国家还会建立全国统一的个人社会保险账号，而这个个人社会保障账号则以公民身份号码作为唯一标识。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
关于未续签合同而遭解雇一事，是否享有赔偿需依据如下具体情况进行深入剖析：
1、若该情形系由用人单位主动发起未续签的决定，则应对劳动者支付相应的经济补偿金；在同等工龄之下，每位劳动者可获得1个月的固定工资作为补偿。
2、若劳动者未能与用人单位完成续订合同事宜，除非是因为用人单位提供的新劳动合同所约定的条件相较原劳动合同有所降低且无法接受，方可主张经济补偿金；反之，在其他任何非特殊情况下均无法获取经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。