在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的,构成
工伤。如果公司依法为员工交纳
工伤保险的,意外发生后,由公司向当地
社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司无为员工交纳工伤保险的,员工能够
申请劳动仲裁要求公司承受工伤保险待遇。其中,
工伤认定到当地人社部门申请认定,
伤残判定是伤情稳定后,通常是出院以后,到当地劳动本领判定委员会申请,相关申请手续按当地要求为准。如果无签订书面的
劳动合同的,在工伤认定和伤残本领之前,还需要申请劳动仲裁,认定
事实劳动关系。构成伤残的,赔偿事项主要有
医疗费、
停工留薪期薪水、一次性伤残补贴金、如果去职的,还有一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金,但是,各地赔偿准则不一。所以,具体赔偿事宜,和你的
伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销准则等均有关系。停工留薪期是能够由劳动本领判定委员会判定,通常不超出12个月。停工留薪期间,员工原薪水福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助,望采纳!