结婚五个月，小产一次，结婚在一起住20多天，聘礼六万六，看家一万一，他性生活有毛病，现在没感情了，要离婚聘礼要退吗

[律师回复] 你好，有什么法律问题可以帮助你的

[律师回复] 你好我是王律师有什么问题都可以问我

[律师回复] 您好，可以起诉要求返还

[律师回复] 你好，具体什么情况可以帮助你

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 实缴前转让需要承担补偿连带责任。《公司法》第88条第1款规定，“股东转让已认缴出资但未届出资期限的股权的，由受让人承担缴纳该出资的义务；受让人未按期足额缴纳出资的，转让人对受让人未按期缴纳的出资承担补充责任。”

[律师回复] 您好！温馨提示：年满六十岁，已到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同的。

[律师回复] 你好，我是余律师，具体想咨询什么问题？

[律师回复] 正常情况下不返还了，结婚登记多久？

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 可以要求退还部分彩礼。

[律师回复] 解析：
在明确确立了管辖权之后，往往便会立即启动案件的立案程序。
若您身处某个地区遭受了财物损失，那么在该地向公安机关进行报案无疑是最为明智的选择，因为根据相关法律法规，此地正是对该起事件具有管辖权的区域。
通常情况下，在明确了管辖权后，公安机关会立即展开立案工作，而作为受害方，您也应竭尽所能收集相关证据以配合调查处理。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》中的相关条款，自用人单位与劳动者双方正式开始雇佣关系之日起，即建立了合法的劳动关系。
为了保障劳动者的权益以及确保劳动关系的稳定性，用人单位有责任在一个月内与劳动者签署合法的劳动合同，同时按照法律规定为其缴纳相应的社会保险费用。
这不仅是劳动者应享有的基本权利，也是用人单位必须履行的法定职责。
若用人单位未能依法与劳动者签订劳动合同，或者没有为其参加养老保险等社会保险项目，则无疑违反了上述两部重要法律的相关规定。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
本判决书所宣告的被告人被判处有期徒刑六个月，缓刑一年，即意味着对其犯罪行为处以有期徒刑六个月，但给予一年的缓期执行。
若在此期间，被告人能够遵守法律法规，表现出良好的悔罪态度和行为，那么原有的刑事处罚将不再予以执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，抢劫罪的犯罪嫌疑人满足以下条件之一者，可申请获得相应的减刑判决：
首先，如若犯罪嫌疑人能够展现出真诚的悔过态度，或者在案件调查过程中提供了有效的破案线索或其他立功行为，那么其一次性获得的减刑幅度一般不会超过一年的有期徒刑。
其次，如果犯罪嫌疑人不仅有悔过表现，同时还具备立功表现，或者是在案件侦查过程中有重大立功表现，那么其一次性获得的减刑幅度则不能超过两年的有期徒刑。
再者，对于被判处十年以上有期徒刑的犯罪嫌疑人来说，如果他们能够展现出突出的悔过表现，或者在案件侦查过程中有立功表现，那么其一次性获得的减刑幅度也不能超过两年的有期徒刑。
最后，如果犯罪嫌疑人不仅有突出的悔过表现，同时还有立功表现或者重大立功表现，那么其一次性获得的减刑幅度则不能超过三年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。

[律师回复] 解析：
行为者若非法收到价值达叁仟元人民币及以上的废弃物品，即可判定为违法行为，甚至有可能依据相关法律规定承担刑事责任。
这其中涉及到涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，通常情况下会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳相应的罚款；
而如果情节较为严重，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚款。
对于窝藏、转移、收购、销售赃物的行为，其金额在伍仟元至壹万元之间，或者多次进行此类活动且累计金额在叁仟元至陆仟元之间的，基准刑罚将是罚金刑。
而当窝藏、转移、收购、销售赃物的金额在壹万元至壹点伍万元之间，或者多次进行此类活动且累计金额在陆仟元至壹万元之间时，基准刑罚将会是管制刑。
如果窝藏、转移、收购、销售赃物的金额在壹点五万元至贰万元之间，或者多次进行此类活动且累计金额在壹万元至壹点五万元之间时，基准刑罚将会是拘役刑。
最后，如果窝藏、转移、收购、销售赃物的金额高达贰万元，或者多次进行此类活动且累计金额超过壹点五万元，那么基准刑罚将会是有期徒刑六个月。
在此基础上，每增加肆仟元，刑期就会增加一个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
涉嫌职务侵占金额达二十万元人民币者，法院可能裁定其五年以上有期徒刑之刑罚，同时，还可依法没收其部分或全部财产。
若有公司、企业或者其他单位的从业人员，借着自身职务上的便利条件，擅自将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有，则将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，并且，法院有权在判决时附加没收其部分或全部财产。
关于职务侵占罪的共犯认定标准如下：
首先，如果行为人与国家公职人员相互勾结，利用国家公职人员的职务便利，共同侵吞、盗窃、诈骗或者通过其他非法手段占有公共财物，那么，他们将被视为贪污罪的共犯进行处理；
其次，如果行为人与公司、企业或者其他单位的员工相互勾结，利用这些单位员工的职务便利，共同将该单位的财务资源非法占为己有，且涉案金额达到一定程度，那么，他们也将被视为职务侵占罪的共犯进行处理；
最后，如果在公司、企业或者其他单位中，没有国家公职人员身份的人员与国家公职人员相互勾结，分别利用自己的职务便利，共同将本单位的财务资源非法占为己有，那么，根据主犯的犯罪性质来确定他们的罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人约定的定金数额不得超过主合同标的金额的百分之二十；
超过部分在法律上并不会产生定金的效力。
此外，实际交付的定金数额若多于或少于双方约定的数额，则应被视为对原定金数额的变更。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
若双方在签订合同时对于违约责任条款并未加以明确规定，那么在法律审判过程中，将依据实际遭受的经济损失作为衡量标准来裁定违约责任的归属。
根据我国《中华人民共和国民法典》中的相关法规，当合同当事人一方出现违约行为时，应当承担相应的违约责任。
在大多数情况下，合同中都会对违约责任作出明确规定，因此应依照合同约定履行责任；
然而，如果违约责任条款不够清晰明确，那么违约方就需要按照受害方实际所受的经济损失来支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

[律师回复] 解析：
公司并无权利无条件地调动员工休息日。
经过安排给员工的额外劳动时间，企业应当在六个月之内对其进行适当的调休或者按照规定支付相应的加班费用。
当到了六个月之后，如果企业仍未按期完成调休，亦未支付任何加班费用，则他们有义务承担向员工支付这笔加班费用的责任。
当然，用人单位有权利在遵守我国法律规定的工作时间范围内，自主决定如何合理安排员工的休息时间，并且需要与劳动者进行充分的沟通和协商。
然而，若超出了法定工作时间的限制，那么就应被视为是安排了加班，此时，企业必须要与劳动者达成共识，才能实施这样的安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。