我爱人和同事因为琐务争吵而导致相互扭打，另一方打电话喊来老公把我爱你打伤，住院，医院诊断尾骨骨折，现在还在医院。请问如果做伤情判定，根据医院的诊断病历和ct初步分析能判定出什么样的结果

[律师回复] （一）收集证据：全面收集就诊记录、收费凭证、药品销售记录等，以此作为认定非法所得的依据。（二）准确核算：将挂号费、诊察费、药费等直接收入和药品、医疗器械销售利润等间接收入相加，确定非法所得。（三）估算收入：若无法准确核算实际收入，参照同地区同行业平均收入水平估算。（四）纳入额外收益：把非法行医过程中的额外收益，如高价售卖假药的差价等，计入非法所得。法律依据：《中华人民共和国医师法》第五十九条规定，违反本法规定，非医师行医的，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令停止非法执业活动，没收违法所得和药品、医疗器械，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款。这里明确指出了对非法行医违法所得的处理方式，强调了准确认定非法所得在追究法律责任中的重要性。)

[律师回复] 责任划分后的赔偿需结合双方责任比例与实际损失确定，若一方全责则承担全部赔偿责任，若双方均有责任则按比例分担赔偿金额。1.明确赔偿项目范围。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等直接损失；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，全面覆盖受害方因事故产生的合理支出。2.优先选择协商赔偿。双方可先通过协商达成一致，按约定履行赔偿义务；若协商无法达成共识，受害方有权向法院提起诉讼，借助法律程序解决争议。3.诉讼需准备有效证据。提起诉讼时，需提供病历、诊断证明、费用票据等材料，证明实际损失情况，法院会依据责任划分结果与证据材料，判决合理的赔偿金额。4.坚持合理合法原则。赔偿过程中应避免过度索赔或不合理拒赔行为，确保赔偿金额符合实际损失与法律规定，维护双方权益的公平性与合法性。)

[律师回复] 结论：医院进修违约赔偿标准金额依具体情况确定，有约定从约定，约定过高可请求调整；无约定以实际进修费用为基础，还可能考虑其他损失，最终由法院或仲裁机构综合判定。法律解析：医院与员工签订进修协议时，若协议明确约定违约赔偿条款，应按照约定执行。不过，要是约定的违约金远高于实际造成的损失，当事人可通过法院或仲裁机构适当减少。若协议未作约定，赔偿一般以医院为员工进修实际支付的费用为准，包括学费、差旅费、住宿费等直接费用。同时，医院因员工违约遭受的其他损失，如岗位空缺产生的额外成本等也可能被纳入赔偿范围。在实践中，法院或仲裁机构会遵循公平和诚实信用原则，综合考量各种因素来确定具体赔偿金额。如果遇到医院进修违约赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。)