你好！想询问一下如果鉴订的是无固定时限合同，公司乔迁以生活津贴不能达到共识要求商量解除劳动合同，把电脑搬走，叫我去劳动局申请仲裁，去告公司。这种解除劳动合同能够申请两倍赔偿吗？

劳动者解除劳动合同并不需要去劳动局进行解除劳动合同，只需要按照规定在提前一个月的时间通知用人单位解除劳动合同即可，然后再由用人单位出具解除劳动合同的证明，并且办理相关的离职手续。

一般来说，解除劳动合同是不需要去劳动局的，劳动者辞职时，原工作单位应在解除劳动合同时向劳动者出具解除或解除劳动合同证明，并有权要求单位补发。如果原工作单位没有出具相关证明时，劳动者可以到劳动局开具。

若是用人单位想要解除相关的劳动合同备案，可以直接携带相关材料到劳动局进行办理。一般需要带关于终止和劳动者合同的证明，以及其他退休证明或者死亡证明等等。最后一式五份。

劳动合同要去原来的用人单位解除，根据我们国家法律当中明确的规定，如果双方当事人协商一致的情况之下，是可以在完全自愿的情况之下来解除劳动合同的。当然了，如果说其中一方存在过错，也是可以解除劳动合同。

一般来说，若是只有一个劳动者与用人单位解除劳动合同，是不需要进行备案的。若是用人单位裁员，一次性超过20人以上，那就需要到当地的劳动局进行一次备案，只是一种情形需要。