甲公司招用劳动者时，要求劳动者提供保证。甲公司提供了一份保证格式合同，合同限定劳动者在工作期间出现的一切经济问题，由保证人承受连带赔偿职责。请问：甲公司的做法可否合法？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，这边具体事情是怎么样的呢，责任是怎么样划分的，交通事故总共有十几项赔偿项目，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失等。其中单拿残疾赔偿金来说：残疾赔偿金的金额与伤残等级是挂钩的，人体损伤评定标准分为一到十级，一级最严重，十级最轻，你可以把你的医疗材料发给我看看，我先帮你评估是否能够上伤残等级。最后，切记保险公司的立场一向是能不赔就不赔，能少赔就少赔，并且每家保险公司都有聘请专业的法律顾问，所以在与保险公司签署任何文件协议之前，最好先咨询专业律师的意见，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，建议你及时联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

[律师回复] 干多长时间了？未签合同，双倍工资

[律师回复] 如果不履行，法院可以进行司法拘留的

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律帮助

[律师回复] 您好，女方起诉不影响

[律师回复] 强制签订进厂合同，是不是对口单招

[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：

1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。

[律师回复] 只要不违法。就没有问题。

[律师回复] 您好，协商不成对方起诉

[律师回复] 这个证据不扎实，不构成自认

[律师回复] 你好，这个你可以找保险公司要钱

[律师回复] 您好，这个要根据具体情况来看

[律师回复] 要看合同中具体是怎么约定的。

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 您好，可以复查看是否骨折

[律师回复] 您好，请详细说明您的案情

[律师回复] 你好z具体说一下是什么情况

[律师回复] 你好，请问公安机关找你谈话了吗？

[律师回复] 你可以联系我寻求帮助。