我是仓管职位，雇主签我的辞工书是：当时申请去职，各自都签字，现在雇主才说要核算，请问雇主这样的做法可否正确，我该要怎样做？

[律师回复] 解析：
根据现行法规，法律未明确禁止代写作业之行为是否属于违法范畴。
然而，在我国《中华人民共和国刑法》之中，确实有对“替代考试罪”的相关条款进行规定。具体而言，若是违反该条款条件，代替他人或允许他人替代自身参与第一款所述之考试者，将面临拘留、管制等刑事处罚，同时还需承担罚金责任。而所谓的“代写”行为，主要涵盖以下四类现象：代为完成作业、提供考卷答案、撰写毕业论文以及职称论文。值得注意的是，此处所提及的“考卷”，特指那些可以由学生自行带回家作答的开卷式考试。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第五十二条
学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：
(一)违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;
(二)触犯国家法律，构成刑事犯罪的;
(三)违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的;
(四)代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的;
(五)学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的;
(六)违反本规定和学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的;
(七)侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的;
(八)屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

[律师回复] 解析：
依据机动车号牌，无法直接查找到车辆所有者的具体信息。这是因为，车主的个人数据与资料均被视为受法律保护之列，仅依赖车牌号来获取车主信息是极为困难且违法的。作为普通民众，未经授权而擅自查询他人信息，无疑构成了对他人隐私权的严重侵害。
然而，交警部门以及公安机关等国家相关机构则有权依法依规，通过机动车号牌查询并获取车主的详细信息。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；
乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；
分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；
合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
1.正式公证书应具备如下形式要求：第一行抬头需印有“证明”二字；
其次，在公证书正文中，必须包含提示性文字，明确表明该公证书由哪一家单位出具，具体包括该单位的注册全名、离职人员的真实姓名以及其曾担任过的职务，同时还需要详细注明该离职人员在本单位服务的工作年限及公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。此外，为了确保公证书的准确性和权威性，通常情况下还会在公证书中注明离职人员的身份号码，这是唯一能够识别个人身份的标识。
2.在公证书中，必须包含以下必要信息：
首先，是出具公证书的单位名称，即注册全名；
其次，是离职人员的真实姓名及其曾担任过的职务；
再次，是离职人员在本单位服务的工作年限；
最后，是公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。
3.如果离职人员与原用人单位签署了竞业限制协议，并且原用人单位已经按照协议规定向离职人员支付了相应的经济补偿，那么在开具离职证明时，应当在其中明确指出有关竞业限制的相关约定。
4.在公证书的页眉部分，可以印制公司的标志性图案或标识，以此来提升公司的整体形象。同时，公证书的持有方可以根据实际需求决定是否在公证书中添加公司的联系方式。
5.一般来说，公证书应采用A4规格的纸张进行打印，以便于档案管理。
然而，在实践操作中，也存在一些公司选择将公证书分为两份，并在两份文件之间的分割线上加盖骑缝章的做法。
6.公证书中的内容应避免出现任何错误或拼写错误，同时也禁止对公证书中的内容进行任何形式的篡改。如在填写公证书过程中出现错误，建议重新开具新的公证书。
7.目前，大多数公证书都是在已有的空白版本基础上，根据实际情况添加相应的变动信息后再进行打印，这样不仅看起来更加整洁、美观，而且也方便日后的档案管理。
因此，我们并不推荐使用便笺手写的方式来制作公证书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在探讨离职相关问题时，我们必须明确了解到，公司并无强制要求支付违约金这一说。违约金，顾名思义，即是根据各方当事人之间的协议或法律法规的直接规定，当有一方恶意违约时，需向另一方支付某种形式的货币以补偿对方所遭受的损失。
然而，违约金的具体金额可由各方当事人各自协商决定，其形式可以是货币本身，亦或是除此之外的其他实物财富。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于住宅区下水管线出现故障时所产生的相应费用应该由谁来承担这个问题，根据相关法律规定，应当由该住宅楼的业主们分担。在这里，我们会看到，自来水公司仅需负责任何与更换及修复受损管道相关的工作，而物业服务企业则需要负责与自来水公司进行沟通和协调，以期尽快解决问题。
同时，还需要考虑到水表的所有权归属问题，如果属于私人区域，那么就应由该区域的业主自行承担相关费用。
此外，在物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等公共设施的提供者，有义务向业主收取相应的使用费用。
法律依据：
《物业管理条例》第四十四条
物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。
物业服务企业接受委托代收钱款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在辞职时是无需承担任何形式的违约金责任的，这属于劳动者依法自主决定解除劳动合同的合法权利和方式。
然而，如果劳动者在离职过程中违反了与用人单位之间关于服务期限的相关约定，那么就必须按照约定向用人单位支付相应的违约金。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约金金额不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若员工在正式离职以后，将无法继续享有医疗保险所提供的各种福利待遇。
然而，其原先所缴纳的医疗保险费用仍然能够保留下来并被继续运用，并没有任何时间上的限制。通常情况下，当在职人员决定从原公司离职时，该公司会在接下来的一个月内为其完成相应的社会保障险种退出程序。换言之，在员工辞去工作并且用人单位不再为其支付社会保险费用之后，医疗保险将会进入到冻结的状态，这意味着在这段期间内您将无法享受到相关的报销服务。然而，值得注意的是，您个人账户中剩余的资金仍可供您自由支配和使用，仅在医疗报销方面可能会有所限制。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
倘若家长购房且房产证落户至子女之名下，则无论实际所有权如何归属，此举并不影响其身为该住宅小区业主的身份认定。然而需要注意的是，虽然房屋的产权属于子女，但若您作为子女的直系亲属在此居住，亦可视为该小区的合法业主。
若贵方所居住的小区的物业管理部门存在任何侵犯您合法权益的行为，您有权采取报警措施以保护自身利益，或通过法律程序来保障自己的权益不受侵害。
法律依据：
《民法典》第二百七十九条
业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。

[律师回复] 解析：
1.根据相关法律法规规定，因个人原因主动提出辞去现有工作岗位的行为，将无法获得失业保险金的支付。这其中的关键要素在于，符合资格的失业人员应是非自愿离职者。
2.要满足领取失业保险金及享受其他各项失业保险待遇的条件，需满足以下几个方面：
首先，该失业人员必须符合法定的失业标准；
其次，其在失业前已依法缴纳了社会保险费满一年以上（及以上）；
最后，他们须是非自愿中断就业的人群。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：?
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；?
（二）非因本人意愿中断就业的；?
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
在涉及轻微人身伤害事故的情况下，应依据受害人所实际发生的各项支出进行赔付，具体包括医疗费、护理费、交通费等；
同时，根据当地相关法规标准，向受害者支付营养费和住院伙食补助费；
此外，还需参照受害人的薪资待遇及误工时长，给予其相应的误工费补偿。所有上述赔偿款项，均应由肇事方一次性全额支付，若征得受害者同意，亦可选择分期支付，但必须提供相应的担保措施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
如果企业退休职工不幸在家离世，其家属需要携带以下相关文件前往相关部门进行手续办理：
首先是户口本、其次为死者的身份证复印件以及监管医疗保障金的两证一卡（请注意，此卡将被回收并不再发放），此外还需前往火化大厅开具三份收据。接下来，家属需要持丧者的火化证明、盖有公章的收款收据、个人档案和死者身份证等资料前往死者所在单位完成档案调取工作。
最后，家属可以带着以上所有材料及死者的火化证件，前往社会保险公司中专门负责丧葬事宜处理的办公室进行核算，办理最终的结算手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
若贵方不再需要我们的法律服务，可与我们的律师事务所以诚挚的态度进行详尽的商讨并达成共识以终止双方的服务关系。对于律师费用的支付方式，一般会依据律师实际工作进度来确定，而多收取的律师费用应如数退还给委托方。
然而，如果双方在律师服务合同时已经就律师费用的处理事项有详细约定，那么将严格遵照该约定执行。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除；
通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，员工自主离职后将无法申领失业救济金。
然而，以下几种情形则例外：当失业人员满足一定条件时，可依照法律流程从失业保险基金中获取相应的失业保险金。这些条件包括：
首先，失业人员必须在正式被辞退之前，已足额向投保的用人单位及个人缴纳了一整年的失业保险费用。
其次，其失业状况须为非出于自身原因而导致，即并非自愿离岗。
此外，该失业人员还需完成相关的失业登记手续，并表达出明确的求职意向。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
当员工遭到非法解雇时，企业在遵循法律规定的情况下应根据该员工的实际工作年限，给予其以每满一年即支付一个月作为基础工资的两倍薪酬的补偿措施；若工作时间超过半年但未满整年，则应按照一年的工作期限来处理；反之，劳动合同期未满半年的，则仅需支付半个月的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在遭受他人家养犬只攻击而导致受伤时，当事人有权通过法律途径发起民事诉讼，向该犬只的饲养者或管理者寻求赔偿。
依据相关法律条文，对于饲养的动物给他人带来的损害，其饲养者或管理者有义务承担相应的侵权责任；
然而，如果能够证明该损害结果乃是由于受害方存在故意行为或重大过失所致，则可免除或减轻饲养者或管理者的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条
饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；
但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。
第一千二百四十六条
违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；
但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确指出，劳动者在离开工作岗位后，他们所欠的工资是必须要在当日全额结算清楚的。
根据我国现行法规《工资支付暂行规定》中的第九条条款，明确了劳资关系中，如果劳动合同被依法解除了或是到期终止了，那么用人单位就应该在这个时候立即将劳动者的工资全部结清。
其次，在某些特定地区，可能会存在一些特殊的法律规定，这些规定也需要得到遵守。例如，在深圳这座城市，当地政府就出台了相关的法律法规，要求用人单位在与员工的劳动关系依法解除或者终止之后，对于那些支付周期不超过一个月的工资，用人单位必须在劳动关系解除或者终止之日起的三个工作日之内一次性付清；而对于那些支付周期超过一个月的工资，则可以在双方约定的支付日期进行支付。
最后，我们要强调的是，任何用人单位都不能够拖欠劳动者的工资，这是法律所严格禁止的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
当事人于具备鉴定资质之医疗鉴定机构进行亲子鉴定时所需缴纳的费用通常须依据所在地域的经济发展水平予以制定，其幅度大约为人民币一千至二千元之间。依据相关法律法规，当对于亲子关系存在争议且有充分理由时，父亲或母亲皆可向当地人民法院提出民事诉讼，请求判明是否存在亲子关系，或者请求否认存在亲子关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。

[律师回复] 解析：
关于被迫离职所需的证据，应当依据实际情况来进行确定。倘若雇佣方以调整岗位为手段意图强迫劳动者离职，那么劳动者可以搜集各种证明自己对调岗不满意的书面回复，以此作为证据。若在单位拖欠薪资的背景下被迫离职，您则可提供相关的资金流水记录作为证据。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

[律师回复] 解析：
劳动法规规定，试用期超过六个月而未得到正式职衔升级的情况，属于违反法律条款的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关细则，试用期最长不能超过六个月。对于签订三年及以上固定期限以及无固定期限的劳动合同而言，试用期的时长不得超过六个月；对于签订一年以上但不足三年的劳动合同，试用期的时长则不得超过两个月；对于签订三个月以上但不足一年的劳动合同，试用期的时长则不得超过一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在遭受家庭暴力的情况下，被害人们应立即寻求警方的援助，或向加害人所在单位、当地居民委员会、农民委员会、妇女联合会等组织机构投诉、反映问题或寻求帮助。倘若家庭暴力行为情节恶劣，相关人员将受到政府部门行政处罚。
法律依据：
《反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。
有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。