我是前年8月5日至去年3月30日在公司工作，因为当时欠我两万多薪水，请问像我这种情况可否能拿到因未订立劳动合同的赔偿呢？我的薪水6000元。

　　劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它能够维护用人单位与劳动者两方的权益。那未签订劳动合同该要怎样办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有什么?下面我俩一起来了解一下。　　用人单位未签订劳动合同赔偿：　　
1、支付未签劳动合同两倍薪水的赔偿　　《劳动合同法》第八十二条限定，用人单位自用人之日起超出一个月但不满2年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍薪水。　　
2、支付未签劳动合同经济赔偿金　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，能够不支付经济赔偿，超出一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济赔偿。　　用人单位未签订劳动合同风险：　　用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承受其他风险：　　
1、无固定时限劳动合同要求成立的风险　　《劳动合同法》第十四条第三款限定，用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超出2年的，就视为两方签订了无固定时限的劳动合同。　　
2、未签劳动合同劳动者能够任意走人，将导致公司内部人员的流动性，这种流动对公司规则管理不利，对公司文化更是致命。　　
3、未签劳动合同不能对牵涉商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。