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李雅雅律师
执业认证
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擅长: 债权债务、刑事辩护、公司经营
5.0分
服务:
832人
执业:
11年
擅长刑事辩护;担任企业法律顾问;处理债权债务、合同纠纷、婚姻家庭等民事案件
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瑞安市劳动关系律师精选咨询
李律师?
[律师回复] 你好,需要咨询什么法律问题
李雅雅律师
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学校也没有告知,但是女方不知道要更改监护人信息,学校有一个住校扶贫补贴,抚养权在女方,两夫妻离婚?
[律师回复] 你好,可以起诉要求拿回如果证据够的话。
李雅雅律师
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想起诉第三者,大概11万多?
[律师回复] 你好,具体什么情况?建议面谈
李雅雅律师
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你好 ,你好 ?
[律师回复] 你好,需要咨询什么问题?
李雅雅律师
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家庭婚姻离婚问题?
[律师回复] 你好,具体什么情况?建议来电咨询或面谈
李雅雅律师
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瑞安市劳动关系律师精选解答
劳动合同没到期应如何解除合同
在劳动合同未到期时,可通过协商、劳动者提前三十天书面通知(试用期三天)、用人单位因过错解雇、劳动者违法被解雇或企业经济困难经法定程序提前终止劳动合同等方式解除劳动关系。
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公司不承认劳动关系,我应该如何应对
当企业否认劳动关系时,劳动者可通过工资发放凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表等证据寻求劳动仲裁。其中,工资单、工作证件和招聘记录需由单位举证。同班次记录和同事声明也具有证明力。
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公司辞退员工应如何补偿
公司解雇员工需依法赔偿,根据服务年限计算:每满一年补偿一个月工资,不满一年按半年计;服务六个月以上不满一年算一年。若月薪超当地三倍,除基本赔偿外,另加两倍月均工资,但最高赔偿不超过十二年,以劳动合同终止前十二个月平均收入为准。
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孕妇被辞退的补偿标准有哪些规定
解雇怀孕员工的补偿依据情况:无过错解雇需双倍赔偿,按工龄计,满一年一月,不满半年半月;因违规、欺诈等解雇无补偿。非法提前解雇在产假前需支付产假薪酬及社保。试用期不合格、严重违规、渎职、兼职严重影响、欺诈合同、犯罪行为等特殊情况不给予补偿。
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如何有效保障妇女的劳动就业权利
我们坚决倡导男女平等就业,保障女性与男性同等就业权益。通过提供平等机会、禁止性别歧视(包括不限于招聘、孕期保护等),强化女性就业权益保护,旨在创建一个公平公正的职场环境,推动性别平等的实现。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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