山东工伤认定律师

[律师回复] 先说结论：工伤认定书记载的伤情与实际不符，要及时申请更正或补充认定，关键是拿出权威医疗机构出具的诊断证据，越早越好。处理路径：第一，向作出认定的社会保险行政部门提交书面更正申请，附上新的诊断证明、住院病历、影像报告和检查单，说明原认定遗漏或记载错误的部位和伤情；第二，如果后续治疗发现新的伤情与事故有因果关系，可申请补充认定，把新增伤情纳入工伤范围；第三，对认定结论不服的，可在收到决定之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼。有效证据包括：事故当天的急诊病历和首诊记录，这是证明伤情与事故关联性的核心；住院病案首页、手术记录、出院小结；CT、核磁等影像资料及报告；后续复查病历，能体现伤情演变；同事证言、现场照片、监控视频；单位的事故报告或安全记录。要特别注意：首诊病历最关键，如果首诊只写了软组织挫伤，后面查出骨折，需要用医学说明解释迟发性表现，最好请主治医生出具病情说明。所有材料复印留底，提交时要求收件回执，别只口头反映。

[律师回复] 你好,可来电咨询法律问题，也可搜索手.机.号添加律师对应的微.信.好.友，黄维宝律师咨询热线:一三0六一三二九九00

[律师回复] 算工伤。没签合同、没缴保险不影响认定，只要证明你在酒店后厨干活时因工作烫伤。先留病历、工资转账、工牌、考勤、同事证言。让酒店30天内向人社局申请工伤；它不申请，你1年内自己去申请。酒店不认劳动关系，先申请劳动仲裁确认，再走工伤认定。没保险的待遇由酒店承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论先行：出差期间在机场滑倒摔伤，一般可以认定为工伤，因为出差属于因工外出，其间受到的伤害通常视为工作原因。依据工伤保险条例，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。机场滑倒虽然不是在办公场所，但出差本身是为工作，往返和停留的必要环节都包含在内，因此去机场、候机、转乘途中受伤多被认定工伤。你需要做的是：及时就医并让医院写明受伤经过；向单位报告并要求其在规定时限内申报工伤；单位不申报的，你或近亲属可在一年内直接向社保行政部门申请。保留好出差审批、机票行程单、事故现场照片或监控、医疗诊断证明。若机场方面因地面湿滑等未尽安全保障义务，你在享受工伤待遇的同时，还可向机场主张民事赔偿，两者不冲突。

[律师回复] 你和南苏丹公司签约、当地发薪、当地干活，工伤通常按南苏丹法律处理，国内直接认定工伤较难。除非能证明国内单位派遣、国内有用工主体或国内参保，才可按中国《工伤保险条例》办。先收集合同、工资、考勤、受伤医疗证据，查清国内有无派遣或用工方。可在国内仲裁确认与国内单位劳动关系，再申请工伤认定；否则在南苏丹索赔，或在国内告国内派遣、用工方。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。