石岐区工资福利律师

[律师回复] 试用期上班几天就有几天工资，请假未出勤通常不计薪。离职时单位应一次结清，一般在办离职手续当天付，不能无故拖到次月。若请假已批准，按旷工辞退不合法；即便辞退，也须结清工资并出具解除证明。先保留考勤、请假审批、聊天和工资记录，找劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求欠薪及可能的违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 独生子女奖励和退休金计发比例是两码事。你按缴费年限等条件拿足100%基本养老金，这是正常的；独生子女父母的5%奖励，属于地方性增发待遇，各地政策不同，有的直接加发，有的发一次性补助。工作人员说“不能享受105%”是把两项混为一谈了——你该拿的100%得拿，该有的独生子女增发也得另算，两者不冲突。建议你带上独生子女光荣证、退休审批表，到社保经办窗口书面申请复核，要求把增发项单独列出来。如果对方仍不处理，可向该机构的上级主管单位反映。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 欠工资7000多元今有一年有余?欠工资7000多元今有一年有余?

[律师回复] 你好，。，，，，，。，。，。，。，

[律师回复] 老板拖欠3个月工资，这属于典型的劳动报酬纠纷。首先，你可以直接向当地劳动监察投诉，要求责令老板限期支付。如果投诉后老板仍不支付，或者你已离职，可以申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。注意保留好考勤记录、工资单、聊天记录等证据。行动要快，劳动仲裁有1年时效，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。