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郑孝云律师
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平台保障
擅长: 合同事务、损害赔偿、婚姻家庭
5.0分
服务:
322人
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寿县劳动保障律师精选咨询
重婚罪,是指那些,这边没解除离婚,女方跟别人有小孩了算不算重婚罪?
[律师回复] 如果与他人以夫妻名义共同生活,并育有子女,可能构成重婚罪,具体需要看证据。
郑孝云律师
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一个残疾人寻衅滋事,双方发生纠纷,都有伤,报警后,残疾人索要五千赔偿,怎么办?
[律师回复] 根据对方的伤情及实际造成的损失,再按各自责任综合考虑赔偿金额。
郑孝云律师
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我被骗了,立了案,但是现在我有诈骗犯的照片和名字?
[律师回复] 可以将有关材料提交给公安机关侦查。
郑孝云律师
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想咨询一下,全职妈妈九年,离婚后可以提出补偿费吗?这九年我几乎没有工作,都在全职带孩子?
[律师回复] 补偿费没有法律依据,可以要求一些经济帮助。
郑孝云律师
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我想请问一下朋友被告强制猥亵侮辱罪她老婆算不算受害者?
[律师回复] 她老婆不能算是受害人。
郑孝云律师
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寿县劳动保障律师精选解答
哪些情况下公司不能随意劝退员工
公司不得随意裁撤四类员工:患病未评估、职业伤残疗养者、孕期或哺乳期女性及服务满十五年距退休五年内的员工。面对解雇,员工有权拒绝非法逼迫辞职,需保留证据证明非自愿缺勤。企业可能以三天缺席视为违规解雇,需谨慎防止无补偿。争议时,提供证据证明非故意脱岗,可利用证人和录音。若因旷工被解雇,需审视规章制度的公正性。解雇后,经济补偿计算基于法律规定,确保权益不受侵害。
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公司强制员工休年假是违法行为吗
企业强制员工休年假违反《职工带薪年休假条例》,该条例规定单位需根据生产和工作情况,尊重职工个人意愿灵活安排年假,可集中或分期,一般不跨越两个年度。特殊情况经职工同意,可跨年度但不超过全年。若员工未休假,单位需按工资的300%支付报酬。
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医疗期满后解除合同,应如何赔偿
当劳动者医疗期满后,依法解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按工作年限计,每年一个月工资,特殊情况可支付6至12个月工资;不足一年或半年的按比例计算。若工资高于当地三倍平均工资,以三倍为准,上限12年。未履行者,劳动者可通过劳动仲裁追责。
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未休的婚假能否在第二年继续休
我国现行法律未明确规定婚假条件和时间,单位规章制度决定具体政策。国企员工享有1至3天婚假,一般应在婚后年内休完。婚假需在领取结婚证后申请,连续休假,包含公共假日。法定结婚年龄以上新人可享受3天法定婚假。
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离职未休年假应如何计算
依据法律规定,如果企业因业务需求无法为员工提供年假,在员工理解和同意的前提下,企业可以不安排年假。对于这些未使用的年假,企业需支付员工月薪的3倍作为工资报酬。这意味着,虽然员工未享受年假,但他们仍会获得相应的经济补偿。这一规定确保了员工的权益不受损害,同时也为企业提供了灵活应对业务需求的空间。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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