就是员工和公司没有签劳动合同,员工把公司告上法院要怎么处理?
[律师回复] 如果公司被员工以未签订劳动合同为由告上法院,公司可以考虑以下处理方式:
1.?核实情况:首先确认员工所述未签订劳动合同的情况是否属实。
2.?积极应诉:按照法院的要求提交答辩状和相关证据。
3.?协商解决:在诉讼过程中,可以尝试与员工进行协商,达成和解,可能能减少公司的损失和负面影响。
4.?整理证据:比如能够证明双方存在事实上的劳动关系,且有合理理由未签订书面劳动合同的相关证据。
5.?评估风险:分析案件可能的判决结果,以及对公司的潜在影响。
需要注意的是,按照法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您是公司