泗洪县劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以仲裁。

[律师回复] 能争取。八三年工资表是重要原始凭证，再找八二年招工审批、花名册、定级表或同期工资记录，形成完整证据链，就向办理退休的社保经办机构书面申请重新认定工龄，要求从八二年起算。对方不改，可申请行政复议或向法院起诉。越早办越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 辞退时工资一般应一次结清，不能拖到一个月后。《工资支付暂行规定》第九条明确，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。你可以先书面催告，要求限时支付；仍不付，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，并可索要拖欠工资本金，若属违法辞退还可主张赔偿金。注意保留辞退通知、考勤、工资记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业确实经营困难，也不能单方降薪。降薪属于改劳动合同，得和你商量一致并书面确认。你不同意，公司硬降，你可拒绝，要求按原工资发；已少发的可申请劳动仲裁补差额。若因此被迫离职，还可主张经济补偿。注意保留工资条、合同、通知、聊天记录等证据。先协商，谈不拢就仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不满意，为什么要签署离职协议？签了不就是双方达成一致了吗？