劳动纠纷 法律问答
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宿迁-唐建权...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿迁-王志远...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假期间领取生育经贴公司不发工资怎么办[律师回复] 解析： 在享受产假福利期间，如若贵司未能履行工资支付义务，劳动者可依据相关法规采取如下处置方案： 首先，完善向所在地劳动监管部门的冗长投诉机制。 此项举措既能使劳动监管部门有机会调查相关情况，还能促使其采取适当行动，进而保障劳动者的正当权益得到实现。 其次，应对劳动者申请劳动仲裁，这是通过劳动仲裁机构来裁定与劳动权益纠纷有关的问题，以此来确保劳动者权利的合法化和有效性得以维护。 再次，如果对劳动仲裁裁决结果持有异议，可以向所在辖区的人民法院提出上诉。 在诉讼过程中，法院将依据相关法律文件依法做出最终决定。 法律明文规定，凡是参加强生保险的员工，生育津贴将依照所属单位过去一年所有员工平均薪酬水平发放清楚;而对于那些尚未参加生育保险的员工而言，生产假期间的工资则应按照职工原有的基本工资标准予以支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-04-28
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兼职是否成立劳动关系？兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。1.2w浏览 2024-04-28
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今年五一劳动节放几天？今年五一劳动节放五天假，但属于国家法定节假日的只有一天，其它时间为临近的两个周末双休日，并且我国在劳动法中明确规定了加班工资的具体标准，对于五一的法定节假日一天是支付三倍工资的。2w浏览 2024-04-28
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