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4
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万慧律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
服务:
226人
执业:
10年
万慧律师,自2014年起进入律师行业工作,法学本科毕业,拥有扎实的理论基础,现执业于云南品鉴律师事务所。自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、人身侵权等。
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思茅区劳动争议律师精选解答
工作量过大,能否向公司申请赔偿
在工作负担过重且权益受损时,雇员有权因缺乏劳动安全保障、未按时足额支付薪酬、未依法投保社保或企业规章制度违法等原因,依据《劳动合同法》解除劳动合同。如遇劳动合同无效或用人单位违反法律损害劳动者权益,劳动者有权依法提出离职。
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合同到期自行离职,公司拖欠工资不给怎么办
劳动者遭遇欠薪时,应首先向当地劳动监察大队投诉,如有违规行为,可向劳动行政管理部门举报。协商不成或调解未果,可提交劳动争议仲裁申请;对仲裁结果不满意可诉讼。持有效欠条者可直接向法院提起民事诉讼。如判决生效后用人单位仍不支付,劳动者可在两年内申请强制执行。
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在公司工作二十年离职,有哪些补偿可能
长期服务后离职不一定有赔偿,但若符合法规,可享20个月个人薪资。"本人工资"指合同终止前12个月的平均月收入。受保护情况包括:非故意解雇、裁员、雇主违约导致解约、劳动合同自然终止(除特定例外)、雇主破产或资质撤销等,员工在此类情况下有权索要经济赔偿,通常是本人工资的倍数。
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老板长期拖欠工资却承诺不兑现,怎么办
面对雇主拖欠薪资,员工首先尝试与雇主协商或借助工会或第三方调解。协商无果或调解失败,可提请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不满,可诉诸法院。如法院判决雇主赔付,而对方仍未履行,员工可申请强制执行,以追讨应得薪酬。
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拒不支付劳动报酬罪立案标准如何规定
控告“拒付薪酬罪”需满足:被告以转移财产或逃匿逃避责任;明知有能力支付而故意不付;官方发出支付令后仍拒不履行,且涉及金额较大。仅当所有条件齐备、犯罪事实确凿时,才会启动刑事诉讼程序调查处理。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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