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我在公司干了三年,7月23号,合同到期,公司不在续签,需要赔..
[律师回复]赔偿经济赔偿金 n+1
刘思家等
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8月份合同到期 年满50周岁
[律师回复]你好,请问是到期不续吗
四川泰仁律...等
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试用期辞退员工需要给补偿吗
[律师回复]您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
北京市中盾...等
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企业无劳动合同,没有任何合同,月休两天,违反什么法律,可申请..
[律师回复]具体情况说明一下是否符合
张京阳等
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地铁安检签了合同包括劳动合同 干了几天不想干了 可以直接走..
[律师回复]您好,一般是提前三天申请离职。
北京市中盾...等
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律图普法图文
合同到期个人不续签有补偿吗
除劳动者主动拒绝续订且条件未变或更佳的劳动合同外,用人单位在固定期限劳动合同期满终止时,需支付经济补偿金。若用人单位提出续签且条件未降,劳动者不同意,则用人单位无需支付经济补偿。
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如何证明劳动合同无效
特定情况下,劳动合同可能失效。如合同由无劳动或民事行为能力者签署,或与未满16周岁未成年人签订,亦或非法人单位与员工间的协议,均可能导致合同无效。为确保劳动合同合法,必须严格遵循相关法规。
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怀孕被辞退合法吗
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,怀孕女职工不得因怀孕而被单方面解除劳动合同,更不得无理辞退。任何违反此规定,非法辞退怀孕女职工的行为,用人单位需承担经济赔偿责任。这一规定保障了怀孕女职工的合法权益,体现了法律对女性员工特殊保护的原则,确保了她们在孕期能够维持稳定的工作和生活环境。
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劳务分包款项已支付给班组是否合法
劳务分包款项支付至班组需符合相关法规。分包商需具备相应职业资格,明确区分劳务合同与专业分包合同,并详细规定双方权利义务和安全生产责任。建议通过银行转账支付,并妥善保存票据。对于农民工工资,建议直接发放至本人手中,确保权益。
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公司要辞退员工怎么处理
企业欲解除员工劳动关系,需先通知工会并提前三十天书面告知员工。解除后,需给予经济补偿。若企业违法解除或终止合同,员工不主张继续履行或合同无法继续,企业应支付赔偿金,无需再支付经济补偿金。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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