律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕被辞退合法吗

最新修订 | 2024-05-24
2.2k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定,任何企业都不得以女职工怀孕为由,单方面解除与之所签订的劳动合同,更不能无理地辞退已怀孕的女性员工。
如有违反此项法律规定且对孕产妇进行非法辞退的行为发生,该用人单位将必须承担相应的经济赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

连云港178****4709用户3分钟前已获取解答
淮安177****4093用户2分钟前已获取解答
南通177****6159用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125681人选择咨询律师
6527位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕被辞退合法吗
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****7776用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****7454用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****5703用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    158****0000用户2分钟前提交了咨询
    131****1046用户2分钟前提交了咨询
    145****3485用户3分钟前提交了咨询
    152****3724用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****5488用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****5660用户4分钟前提交了咨询
    143****7886用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****3380用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****4372用户3分钟前提交了咨询
    136****7484用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****7371用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****1751用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****8188用户1分钟前提交了咨询
    171****2654用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****5803用户1分钟前提交了咨询
    167****3335用户4分钟前提交了咨询
    172****1041用户4分钟前提交了咨询
    176****3138用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****8131用户1分钟前提交了咨询
    140****0868用户2分钟前提交了咨询
    141****3667用户4分钟前提交了咨询
    138****5433用户4分钟前提交了咨询
    173****5070用户3分钟前提交了咨询
    166****1013用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    147****0112用户1分钟前提交了咨询
    168****8860用户2分钟前提交了咨询
    166****7723用户2分钟前提交了咨询
    164****5056用户1分钟前提交了咨询
    173****5114用户1分钟前提交了咨询
    142****6747用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****1767用户4分钟前提交了咨询
    132****7447用户4分钟前提交了咨询
    166****5170用户1分钟前提交了咨询
    157****4648用户3分钟前提交了咨询
    156****8314用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****4361用户3分钟前提交了咨询
    176****3614用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    165****0141用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****1176用户3分钟前提交了咨询
    174****3816用户4分钟前提交了咨询
    144****4771用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****1868用户1分钟前提交了咨询
    148****5451用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****2066用户1分钟前提交了咨询
    165****2378用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****8241用户1分钟前提交了咨询
    147****8121用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
沭阳188****2014用户1分钟前已获取解答
宿迁181****7131用户2分钟前已获取解答
苏州181****8770用户2分钟前已获取解答
怀孕被辞退赔18万合理吗?
怀孕被辞退公司赔偿18万是合理的。劳动者与用人单位确定了劳动关系后,用人单位也是不可以将怀孕的女员工解除劳动关系的,如果用人单位执意与怀孕或者哺乳期间的女员工解约,用人单位也是需要支付经济赔偿金,一般会按照双倍经济赔偿金的标准来执行。
10w+浏览
劳动纠纷
遵义仁怀取保候审可以去外地吗
[律师回复] 解析:
在接受取保候审期间,犯罪嫌疑人、被告人均有权前往异地,然而在此情况下,必须经过执行机构的严格审批才能离开其所居住的城市或乡村地区。若是触犯了取保候审的相关规定,并有证据表明构成了犯罪行为,则法院有权在审判前先行将嫌疑人、被告人拘留收押。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图濮阳
律图濮阳
3.2w浏览
怀孕被辞退怎么赔偿
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
发现怀孕了可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在妊娠期内,孕妇同样具备被允许施行取保候审的资格。其原因为,若孕妇能够达到取保候审的相关条件,便可依法进行申请。具体操作步骤为,由保证人缴纳相应的保证金,并将申请材料递交至办案单位。而取保候审的条件主要包括以下四个方面:
1.可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人;
2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过实施取保候审不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人;
3.患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过实施取保候审也不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人;
4.在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图无锡
律图无锡
4w浏览
怀孕被辞退要怎么办
当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时,有两种保护员工权利的方案:第一类员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失直至合同继续履行。过程中如果劳动合同到期的情况下,仲裁或法院将撤销用人单位终止劳动合同,确定双方的劳动合同终止,用人单位需要支付工资和经济补偿终止劳动合同的日期;
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇一定会被取保候审吗
[律师回复] 解析:
妊娠期孕妇并不必然必须采纳取保候审这一制度作为保障。取保候审,是侦查、起诉以及审判等司法机关在处理刑事犯罪案件的过程中所采用的一种刑事强制措施,其主要目的在于限制被追诉者在刑事诉讼过程中的自由活动,防止其逃避侦查、起诉与审判程序。对于那些虽然受到刑事追究但尚未被实际羁押的人员,通常要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,确保其能够随时接受传唤,以便配合相关调查工作。
根据我国现行法律法规的规定,以下四个条件只要符合其中任何一项,便可以向司法机关申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过取保候审也不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善解决,需要继续采取取保候审措施的。因此,孕妇在符合上述条件的情况下,才有可能被批准采取取保候审的方式来保障自身权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图宁波
律图宁波
3.2w浏览
怀孕被辞退怎么赔偿?
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
因怀孕被辞退怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因怀孕被辞退怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应