公司要辞退员工怎么处理
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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在我国现行的法律法规中，如有企业欲依法解除在职员工的劳动关系，其首要步骤便是先将相关的解雇原因预先告知本单位的工会组织，并且需提早三十日以书面形式通知有关员工。
同时，在正式执行解除程序之后，还需要对被解雇的员工给予相应的经济补偿。
自《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，对于企业因违反法律规定而导致的劳动合同解除或者终止行为，如果员工并不主张继续履行劳动合同或者该劳动合同已无法再继续履行时，企业应当依照《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相应的赔偿金，但是在此过程中，企业无需再次支付额外的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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公司辞退员工算辞退吗企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
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公司能辞退员工吗企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。
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公司裁员辞退怀孕员工合理吗？是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的，这是一种违法的行为，需要向员工支付一笔经济补偿金。
劳动关系
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公司无理辞退员工怎么办？公司无理辞退员工，属于非法辞退，这种情况下员工可以要求继续履行合同，如果不行则提出赔偿要求，公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料，去申请仲裁。自辞退后一年内，都是有效的仲裁期限。
劳动关系
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公司辞退员工怎么理赔？公司辞退员工需要根据劳动者的工作年限来进行理赔。比如说如果存在违法辞退的情况之下，那么支付的赔偿应当是按照经济补偿金的两倍进行。劳动者工作一年的时间，就需要支付二个月的本人工资作为经济赔偿金。
劳动关系
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公司要辞退员工怎么处理
一键咨询
公司辞退员工怎么理赔？
公司辞退员工需要根据劳动者的工作年限来进行理赔。比如说如果存在违法辞退的情况之下，那么支付的赔偿应当是按照经济补偿金的两倍进行。劳动者工作一年的时间，就需要支付二个月的本人工资作为经济赔偿金。
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公司裁员辞退怀孕员工合理吗？
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的，这是一种违法的行为，需要向员工支付一笔经济补偿金。
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劳动纠纷
你好，我在直播公司上班没签合同，实习期说的是一天一百，被辞退给五十然后现在感觉公司像骗子公司我想自己辞职但是老板不给工钱怎么办
[律师回复] 有打卡记录，聊天记录等去上班或者提供了劳动的证据材料，就可以起诉要求对方支付工钱
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公司无理辞退员工怎么办？
公司无理辞退员工，属于非法辞退，这种情况下员工可以要求继续履行合同，如果不行则提出赔偿要求，公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料，去申请仲裁。自辞退后一年内，都是有效的仲裁期限。
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劳动纠纷你好，我爷爷是企业退休人员2022年去世，当时没有领取抚恤金现在还能领取吗
[律师回复] 可以领取的，到当地人社局去办理相关手续就可以了
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快速解决“损害赔偿”问题
我所经营的是一家零食店零食很忙店，有一位员工于5月12号第一天上班上到了6月8号期间，6月7号发了，他5月12到月底的工资，还有六月份1号到今天8号没有发于6月1号8号今天下午直接说不干了，工资也不要了，查监控的话是可以查到的，然后他没有签劳动合同，如果这七天的工资没有发给他的话，他去起诉我们需要赔偿吗？
[律师回复] 你好，这个不需要赔偿，属于员工的错误。
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公司辞退员工却让员工写辞职是否合理？
公司辞退员工却让员工写辞职信是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。
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劳动纠纷撞了网约车，我追尾全责，对方租的车，有运输证，但是没有网络预约出租驾驶员证，他找我赔误工费要赔的吗？
[律师回复] 您好，我们的法律服务不仅仅是解决问题，更是为您提供法律保障。我们会与您建立长期的合作关系，为您的法律事务提供持续的支持和帮助。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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公司辞退员工员工不走如何处理？
首先可以由用人单位和被辞退的劳动者之间协商处理，如果是对于辞退的事项无法协商的，并且劳动者存在扰乱公司秩序等寻衅滋事的行为，那么此时用人单位是可以报警处理的，双方当事人之间也可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷你好 我即将被辞退 但是没有签合同 这种可以赔偿多少啊 我工作目前是第四个月 在职期间没有失责
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在足浴店上班，说好培训期间有有补助，但第三天被辞退老板应该是要发这三天培训费是吧
[律师回复] 可以索要工资，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，即使处于入职培训期间，用人单位也应当支付劳动报酬。
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