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隔离治疗期间有工资吗

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最新修订 | 2024-02-21
在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同
隔离治疗期间有工资吗
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隔离治疗期间有工资吗?
因为防疫要求隔离治疗期间是有工资的,根据国家发布的相关法律规定表示,员工在因为疫情隔离、医学观察治疗或者其他紧急措施期间不能按时到岗复工的,企业需要按照正常工作时期支付员工工资。如果员工的未复工时间实在是比较长的,可以与员工协商一致后安排员工待岗或者先用年休假的方式处理。
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员工隔离治疗期间被开除怎么办?
员工隔离治疗期间被开除的可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来处理,也可以起诉到法院进行处理,对于因疫情原因无法上班的,用人单位是不可以开除员工的,具体情况结合实际而定。
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员工隔离治疗期间被开除怎么办
在隔离治疗期间被用人单位单方辞退的话是可以申请劳动仲裁的,或者在申请劳动仲裁之前也可以到当地的人力资源保障部门投诉公司的这种违法行为,因为国家最新规定对于被隔离治疗的职工,不仅不能开除,甚至要求企业支付在此期间的工资。
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因疫情隔离治疗期间工资是按正常的发放吗?
因疫情隔离治疗期间工资都是按正常的来进行发放,同时也包括员工在此期间可以享受到的所有的福利;但如果在隔离解除了之后还需要治疗,那么这个就会按照病假的规定来进行支付劳动者的工资。
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劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗?
根据我国相关法律规定,因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说,劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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