公司正常经营中辞退员工赔几倍

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、不是，双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍，即单位按月发放工资的，需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算双倍工资。无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。

[律师回复] 端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据劳社部发〔2008〕3号和《中华人民共和国劳动法》第44条规定。 1、星期一~星期五：工作8小时之外的加班费=1300元/月÷21.75天/月÷8小时×加班小时×150%。 2、双休日：加班费=1300元/月÷21.75天/月÷8小时×加班小时×200%。 3、节日：加班费=1300元/月÷21.75天/月÷8小时×加班小时×300%。

[律师回复] 对于营业执照下来了。可以正常营业吗这个问题，解答如下, 营业执照办好了，食品流通许可证没办得，是不可以营业的。食品卫生许可证管理条例： 1.任何单位和个人从事食品生产经营活动，应当向卫生行政部门申报，并按照规定办理卫生许可证申请手续，经卫生行政部门审查批准后方可从事食品生产经营活动，并承担食品生产经营的食品卫生责任。 2.国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得食品生产许可、食品流通许可、餐饮服务许可。 3.食品生产经营企业应当建立健全本单位的食品安全管理制度，加强对职工食品安全知识的培训，配备专职或者食品安全管理人员，做好对所生产经营食品的检验工作，依法从事食品生产经营活动。 4.未经许可从事食品生产经营活动，货值不足一万元的，处二千元以上五万元以下罚款，货值金额一万元以上的，处货值金额五倍以上十倍以下罚款。

[律师回复] 解答如下, 15个工作日之内。 注册公司材料及流程 一、准备资料阶段 1.公司名字请提供5-8个（这里一定要多准备，通过率大一些，因为名字经常会被别人占用）； 2.注册地址（尽可能的提供房屋租赁合同、房产证复印件）； 3.公司经营范围（开的公司是做什么的，如果提供了行业，经营范围一般都是固定的，除非有特殊要求，可能需要审核）； 4.注册资本（开公司准备承担多少金额的责任）； 5.法定代表人、股东身份证原件复印件（法定代表人不一定是股东）； 6.公司监事人信息； 7.股权比例。 《中华人民共和国税收征收管理法》 第十五条 个体工商户(以下简称纳税人)自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当自收到申报之日起三十日内审核并发给税务登记证件。