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老板可以辞退怠工的员工吗

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员工消极怠工能不能辞退?
劳动者存在消极怠工的情况,用人单位可以辞退员工,但是需要提前履行告知义务,要提前30天以书面的形式通知劳动者,消极怠工是违反用人单位规章制度的情形,辞退员工时不需要补偿。
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老板能随时辞退员工吗?
老板肯定是不能进行随时辞退员工的,辞退员工如果是无理由的,一般就一定要给予相应的经济补偿;同时辞退员工没有提前一个月通知,还需要支付代通知金,对于用人单位来说所要付出的单位是很大的。
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老板辞退不给工资怎么办
老板辞退后不给工资的,当事人可以到单位所在地的劳动行政主管部门投诉或者直接申请劳动仲裁。不管是因为什么原因辞退劳动者的,用人单位都没有权利随便扣工资,如果是违法辞退劳动者,除了工资,还应该支付赔偿金。
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老板能辞退怀孕员工吗2023
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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老板微信辞退员工补偿吗?
老板微信辞退员工补偿。但是必须是属于违法辞退这种状况经济补偿金,按照劳动者的工作年限来进行计算,比如说劳动者工作的时间已经达到了一年,那么就支付劳动者本人一个月的工资,这是明确规定的。
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在押人员多久可以办理取保候审
[律师回复] 解析:
若要进行羁押期内的取保候审,则需满足如下几项必要条件:
其一是犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者适用独立执行附加刑的情况;
其次,犯罪嫌疑人或被告人可能面临着有期徒刑以上的严厉刑事处罚,但如果对其实施取保候审却并不会引发社会公共安全风险;
再次,倘若犯罪嫌疑人或被告人体质状况较差,无法自主生活(例如患有严重疾病),或是正在哺乳期的母亲,亦或是正处妊娠期的女性,实施取保候审也不会给社会带来额外的安全隐患;
最后,在羁押期限即将届满之时,案件尚未得到妥善处理,此时也需要考虑对犯罪嫌疑人或被告人实行取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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