银行员工因重病长期休假会被辞退吗

哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

用人单位是不可以单方面辞退休病假的职工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，非因工负伤的职工，在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的，职工的医疗期跟本人的工作年限有关，最短是三个月，最长是24个月。

员工的病假结束了，还不能正常工作，单位可以辞退员工，但是要给一定的经济补偿金，劳动者在病假医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则是违法行为，要支付双倍的经济补偿金。

休病假时辞退员工怎么赔偿?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。