怎么取消监护人监护资格

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好方便的时候咱们通个电话

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好，详细说一下案件情况

[律师回复] 不用，但买生活用品之类需要花钱

[律师回复] 你好，请问你是否有被出租方起诉，案件是否已经到了强制执行阶段？

[律师回复] 你好，醉驾入刑，无法消除案底

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，问问不动产登记中心吧

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 你好，这种情况可能是诈骗

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好，方便了解一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 你好，是怎样的消费纠纷，你能否具体讲一下。

[律师回复] 您好，案子到什么阶段了呢

[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

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