单位辞退临时工可以说遣散吗

用人单位辞退员工之后，给员工的是经济补偿金，而不是遣散费，经济补偿金与员工在本单位的工作年限有关，劳动者每在单位工作一年，用人单位需要支付一个月的工资，作为经济补偿金。

遣散和辞退补偿的计算标准是一样的，此时都是需要结合劳动者的基本工资水平和劳动者的工作年限来确定的。但是需要注意的是，用人单位辞退是分为合法辞退和非法辞退两种行为的，用人单位遣散的话，就是迫不得已的。

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第一，首先分析开除员工的原因;第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿;第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单。