律图审稿专业委员会3轮严审

对有精神疾病的员工如何辞退

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-30

辞退患有精神疾病的员工这件事必须谨慎对待。

首先得明确该员工是否处在医疗期内,这很关键。

因为依照《劳动合同法》,倘若在医疗期内,通常是不能将其辞退的。

要是员工的精神疾病严重到确实影响了工作,并且在录用时明确约定了健康等录用条件,而此时正处于试用期,那就可以以不符合录用条件为理由进行辞退。

当医疗期满后,若员工依旧无法从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的。

不过在此过程中,一定要按照法律规定给予经济补偿

总之,整个辞退过程必须严格遵循法定程序,同时要妥善保留好相关证据,以避免可能出现的法律纠纷

对有精神疾病的员工如何辞退
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文314字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125478人选择咨询律师
3476位律师在线平均3分钟响应99%好评
对有精神疾病的员工如何辞退
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****7460用户2分钟前提交了咨询
    173****1004用户1分钟前提交了咨询
    163****1771用户3分钟前提交了咨询
    134****2400用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****5011用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****0814用户4分钟前提交了咨询
    138****0348用户3分钟前提交了咨询
    164****0248用户2分钟前提交了咨询
    176****3086用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****6074用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****8165用户2分钟前提交了咨询
    172****3442用户4分钟前提交了咨询
    174****5305用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****8371用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****7238用户4分钟前提交了咨询
    160****2225用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****7478用户3分钟前提交了咨询
    175****3464用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****6855用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****3824用户4分钟前提交了咨询
    148****0414用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****6088用户3分钟前提交了咨询
    173****4266用户1分钟前提交了咨询
    178****3445用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****8241用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****6406用户1分钟前提交了咨询
    172****4133用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    136****3887用户4分钟前提交了咨询
    171****1634用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****0177用户4分钟前提交了咨询
    137****2522用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****7221用户4分钟前提交了咨询
    147****5453用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    142****3345用户4分钟前提交了咨询
    160****3426用户1分钟前提交了咨询
    147****6026用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****7050用户3分钟前提交了咨询
    138****7635用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****7673用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****1212用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****6666用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****3355用户2分钟前提交了咨询
    156****6743用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****8418用户4分钟前提交了咨询
    136****3754用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****2221用户1分钟前提交了咨询
    173****2805用户1分钟前提交了咨询
    164****7627用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****0214用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****2633用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳188****9697用户1分钟前已获取解答
南京134****2419用户4分钟前已获取解答
镇江180****3250用户2分钟前已获取解答
精神疾病员工能否辞退
40浏览 2025-07-19
造成精神疾病的属于工伤吗?
[律师回复] 您好,针对您的造成精神疾病的属于工伤吗?问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。 所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。 《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“有下列情形之一的禁止结婚: (1)直系血亲和三代以内的旁系血亲; (2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括: ①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。 ②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。 ③严重的癫痫患者。 ④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
456浏览
精神疾病会被辞退吗
22浏览 2025-07-08
造成精神疾病的属于工伤吗?
[律师回复] 您好,针对您的造成精神疾病的属于工伤吗?问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素,因而关于精神病人的婚姻生育问题,常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析,情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系,人格的某些内容,如气质又受遗传的影响,也就是说:癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此,遗传特性只是发病的“内在因素”,要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。 所以,精神病人也不是绝对不能结婚的。但是,要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑),而且婚前应与配偶讲清楚,取得对方的理解,婚后可以更好的互相关心,照顾。免得一旦病情波动,对方不理解,夫妻生活不协调,家庭气氛紧张,结果不欢而散,徒增双方心理上的压力,精神上的痛苦。另外,根据遗传学的观点,双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以,在配偶的选择上,切忌“门当户对”或同病相怜,再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力,也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。 《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“有下列情形之一的禁止结婚: (1)直系血亲和三代以内的旁系血亲; (2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括: ①精神病患者在精神病发作期,未完全缓解。 ②症状虽已缓解,但稳定性差的病人,即间歇期短,易于反复的病人,不可急于婚恋。 ③严重的癫痫患者。 ④高度智能缺损者。这就是说,患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
462浏览
员工出现精神疾病公司能辞退吗
37浏览 2025-07-16
公司能以精神疾病为由辞退员工吗
23浏览 2025-07-04
开车把人撞成精神疾病怎么赔偿
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 交通事故产生的精神损害赔偿责任,以承担支付精神损害抚慰金形式实现,其法律依据最早源于我国民法通则120条中公民对姓名、肖像、名誉、荣誉四项具体人格权遭侵害后责任承担的规定,现今具体的法律规定见于我国《侵权责任法》22条即侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿和《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》18条,而其具体适用见《最高人民关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(下称《精神赔偿解释》),是指因交通事故而遭受巨大精神痛苦的被害人或其近亲属,就事故产生的精神损害向有关事故责任人请求支付的一定数额的补偿费用。交通事故中精神损害抚慰金的范围。交通事故中产生精神损害抚慰金赔偿责任的情况依据《精神赔偿解释》第1条之规定存在有两种情形。 (一)交通事故导致了受害人生命权遭受非法侵害的后果;如交通事故导致了被害人死亡、伤残的结果。 (二)交通事故导致了受害人健康权遭受非法侵害的后果。如交通事故由此给受害人带来某种或是某些非一般疾病的困扰。以上两种情形只要具备一种,受害人或其近亲属都可以依法要求侵害责任人给与精神损害抚慰金。交通事故中精神损害抚慰金的确定。精神损害是一种外人无法计量的无形伤害,对于精神损害的大小和程度一般无法用物质尺度来衡量,因此,在具体的司法实践中,对于精神损害抚慰金,只能依据当事人的具体情况包括地区经济环境,当事人的身份,当事人的家庭背景,当事人在案件中责任的大小,社会影响力等由法官依据自由裁量权在一个类似客观合理适当的范围内进行确定。交通事故中精神损害抚慰金的赔偿。 (一)当事人在交通事故侵权损害赔偿中,应一并提起精神损害抚慰金赔偿的请求,否则诉讼后不得提起。(参照精神赔偿解释第八条)上海2017交通事故伤残等级赔偿标准 (二)赔偿类别: 1,致人残疾的,为残疾赔偿金; 2,致人死亡的,为死亡赔偿金;(另据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,死亡赔偿金已可视为财产损失)
354浏览
精神疾病单位可以辞退吗
25浏览 2025-07-20
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    185****9245
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    158****7614
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    153****8794
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应