福利费税前扣除标准2025

[律师回复] 一、在企业所得税法下，列入管理费用的福利费准予扣除的标准是工资总额的14%以内。 二、《中华人民共和国企业所得税法》规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 三、执行新会计准则，对福利费的账务处理是： 1、发生福利费支出时：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：银行存款等 2、月末，分配时：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费 3、结转损益时：借：本年利润贷：管理费用-福利费

[律师回复] 您好，针对您的职工福利费税前扣除如何衔接问题解答如下, 【问题】 若公司2020年工资税前扣除限额100万，实际福利费支出10万，07年结余应付福利费贷方余额4万，请问08年福利费税前扣除为10万还是6万? 【解答】 根据《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函[2020]98号)规定： 四、关于以前年度职工福利费余额的处理 根据《国家税务总局关于做好2020年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2020]264号)的规定，企业2020年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2020年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除;仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业2020年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。 根据上述规定，贵公司2020年实际发生的职工福利费10万元，应先冲减2020年余额4万元，不足部分6万元按照新企业所得税法规定扣除。因6万元不超过当年允许税前扣除的工资薪金总额14%，所以6万元可以在2020年全额申报扣除。

[律师回复] 一、在企业所得税法下，列入管理费用的福利费准予扣除的标准是工资总额的14%以内。 二、《中华人民共和国企业所得税法》规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 三、执行新会计准则，对福利费的账务处理是： 1、发生福利费支出时：借：应付职工薪酬--职工福利费贷：银行存款等 2、月末，分配时：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费 3、结转损益时：借：本年利润贷：管理费用-福利费

[律师回复] 《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

[律师回复] 扩展资料 辞退福利确认时应注意的问题： 1、正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。 2、如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。 3、该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额；以及实施辞退的时间。 4、企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性，这是评判能否即将实施的标准。