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倘若女职工正常出勤工作,那么她所应得的工资应按照劳动合同中约定的工资标准足额支付,这里的工资涵盖了基本工资、津贴以及补贴等所有组成部分,并非仅仅是基本工资而已。
要是女职工从事的是计件工作,那就得按照合理的工作量来计算工资。
倘若女职工孕期无法适应原本的劳动,用人单位就应当依据医疗机构出具的证明,为其减轻劳动量或者安排其他适合其的劳动,并且工资待遇不能降低。
当女职工休产假期间,还能够依法享受到生育津贴等相关待遇。
这一系列规定旨在保障女职工在孕期和产假期间的合法权益,确保她们的生活不受太大影响。

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