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当企业面临辞退距离退休不到五年的员工时,需谨慎对待。
其一,倘若员工有严重违反企业规章制度等法定过错行为,企业进行辞退便是合法的,无需给予经济补偿。
其二,要是企业属于无过失性辞退,像员工不能胜任工作等情况,依据法律规定,企业不能随意辞退。
因为在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工,企业不能依照无过失性辞退规定解除劳动合同,不然就属于违法解除。
这种情况下,企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
最后,若为经济性裁员,通常也不能裁掉这类员工。

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