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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-30
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在调休日加班时，倘若单位安排了补休，那么就无需支付加班工资；但若单位无法安排补休，就必须按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 200%来支付加班工资。
日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），而小时工资则是日工资再除以 8 小时。
倘若单位未按照此规定支付加班工资，劳动者拥有多种途径来维护自身权益，比如与单位进行协商沟通，向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁等。
这些方式都能帮助劳动者在自身权益受到侵害时，有效地争取到应得的加班工资。
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加班工资的计算公式是怎样的加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。1.8k浏览
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但部分特殊情况可能存在例外，例如在 2011 年 7 月 1 日前参保，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性缴费至满 15 年。
建议您咨询当地的社保部门，了解具体的政策和您个人的情况是否符合补缴条件。
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建议您咨询重庆市当地的社保经办机构，了解最新和最准确的政策规定，看是否存在特殊情况或其他可行的解决方案。
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