无期限合同单方毁约

无固定期限劳动合同的单方毁约情况有所不同。

倘若用人单位单方面毁约，这就属于违法解除劳动合同的范畴，此时劳动者有权要求继续履行合同；倘若劳动者不希望继续履行，那么用人单位需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就需支付一个月工资的标准给劳动者。

而要是劳动者单方面毁约，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；在正式期内则需提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。

不过，若出现违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况，劳动者可能就需要承担相应的违约金等责任。

总之，不同情况下的单方毁约有着不同的处理方式和后果。