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这有很大可能构成违约行为。
在尚未正式入职之前所签订的合同,倘若符合劳动合同或者其他民事合同的成立条件,那么它就具备法律效力。
倘若属于劳动合同范畴,在签订之后,劳动者倘若没有正当理由而拒绝入职,那么很可能就需要承担相应的违约责任。
不过呢,要是合同当中存在着欺诈、胁迫以及显失公平等能够被撤销的事由,劳动者则可以依法去撤销该合同,这样就不会构成违约啦。
要是普通的民事合同,像与单位签订的预入职协议等包含服务内容等这类协议,同样在不存在合同无效或者可撤销的情形下,劳动者不来入职,这就违背了合同所约定的义务,属于违约行为,或许就需要按照合同的约定来承担诸如赔偿损失等这类违约责任。

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