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协议离婚抚养权归女方

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最新修订 | 2024-02-26

如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理。


单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由,否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任


劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


一般说单位无故辞退员工的,其实往往单位的辞退行为就已经违法了,在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。

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婚前协议孩子抚养权归属权
[律师回复] 解答如下, 基于双方意愿的婚前协议是有效的。如果该协议不利于孩子成长,或者处于非自愿的情况下订立的,就是无效的。婚前协议属于合同的范畴。我国《合同法》第四条规定:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。此规定赋予了公民无限的自由,只要不违反法律的禁止性规定,任何协议都有效且自签订起便受此协议的约束,此协议设立的权利受法律保护,违反设立的义务则可以依法寻求救济。我国《合同法》第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(如前所述受协迫) (三)以合法形式掩盖非法目的(同上例); (四)损害社会公共利益(同上例); (五)违反法律、行政法规的强制性规定(同上例)。再次,第五十四条规定了当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销的合同: (一)因重大误解订立的;(如男方确实是自愿与女方订立你所说的协议,觉得自己确实为了对方可以付出一切。但男方名下的房子跟轿车等都为男方父母所购置的,按理说应该是他父母的财产,如果此时男方以为此协议所指的只是自己名下的存款而已,则为重大误解。) (二)在订立合同时显失公平的。
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