私生子享有继承权吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国婚姻法和继承法都明确规定，非婚生子女与婚生子女一样，享有平等的继承权。如我国《婚姻法》第24条规定：“父母和子女有互相继承遗产的权利。”第25条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。” 因此，非婚生子女是享有继承权的。我国法律之所以规定非婚生子女同婚生子女一样享有平等的继承权是因为非婚生子女和婚生子女一样，与生父母有直接的血缘关系，是直系血亲。

[律师回复] 　　实际上，“过继子”与“过继父母”之间是否享有继承权的关键在于是否形成了扶养关系，如果形成就是收养关系，双方互有继承权，如果未形成，则没有继承权。在现实生活中，一般还有如下几种情况，应区别对待：　　 1.未办理法定手续，虽立下字据举行仪式，也得到群众的公认，但“过继”后仍与生父母在一起生活，未受到“过继父母”的抚养教育，也未对其尽赡养扶助义务的，事实上未形成扶养关系，相互之间没有继承权。　　 2.“过继子女”与“过继父母”生前未共同生活、未形成扶养关系，而在“过继父母”去世时又以“过继子女”身份料理丧事，意在争夺遗产的，不享有继承权。对于在丧事中花费财物的，可酌情给予补偿。　　 3.“过继子女”与“过继父母”生前未共同生活，但在经济上、生活中时常给予帮助和照顾的，因未形成扶养关系而不能以养子女身份继承遗产，但可以生前给予被继承人较多扶助的人的身份，要求分得适当遗产。　　 4.在某些地区，为剥夺被继承人女儿的合法继承权，在被继承人死亡后，为其“立嗣”以儿子身份料理丧事的，应给予严肃地批评教育，不得享有继承权，并应保护被继承人女儿的合法继承权。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的女职工既包括国有企事业单位也包括私人企业。

[律师回复] 您好，关于房产继子或继女是否享有继承权这个问题，我的解答如下, 根据《中华人民共和国婚姻法》 第二十七条【继父母与继子女】继父母与继子女间，不得虐待或歧视。 继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。 一对夫妻均系再婚，各带一个女儿，重新组成了一个家庭，一对姐妹一起生活了十几年。继父去世后，继女对继父名下的房屋有无继承权 日前，无锡市惠山区人民依法审结了这起继承纠纷案件，并依法认定继女为继父的合法遗产继承人之一。 据原告张某诉称，其与先夫王某于1993年举行婚礼仪式后即以夫妻名义共同生活，当初虽未登记，但双方形成事实婚姻关系，当时自己的女儿缪某才10多岁，跟随自己一起与王某共同生活，与王某父女相称，存在事实上得抚养与被抚养关系，据此，张某主张其与缪某均应属于王某遗产的法定 第一顺序继承人，依法对王某的一幢房屋享有继承权。 而被告王某的亲生女儿王某某辩称，张某与其父亲结婚登记时，缪某已20多岁，已成年，与自己的父亲并未形成抚养关系，也尚未形成赡养关系，故王某某坚持认为缪某对自己父亲的房屋无继承权。 第三人王某的继女缪某辩称，母亲与王某结婚后，其与王某形成有抚养关系的继父女关系，继父去世时，其承担了继父的部分后事费用，故其依法对继父的遗产享有继承权。 经审理查明，张某与王某于1993年相识当年即以夫妻名义同居生活，至2005年4月27日方才补办结婚登记手续，双方均系再婚，王某某系王某与前妻之女，缪某系张某与前夫之女，1993年王某某和缪某均是10多岁，二个女儿由张某与王某夫妻抚养成年。 经审理后认为，合法的继承人依法享有继承权，继承开始后，有遗嘱的按遗嘱继承，无遗嘱的按法定继承。对缪某继承人身份的争议问题，被告方虽提出婚姻的效力应从登记时起始、缪某已成年、与王某不存在抚养关系的意见，但并未提供相应的证据证明该主张。根据现有证据王某与张某以夫妻名义共同生活时，双方已符合婚姻登记条件，且事后补办了结婚登记手续，据此应认定王某与张某的婚姻关系从1993年举办婚宴后以夫妻名义共同生活时起始，当时缪某才10多岁，自此随王某、张某共同生活，由两人抚养成人，缪某已与王某形成继子女关系，故缪某应为王某遗产的继承人之一。 据此，依法作出上述判决。

[律师回复] 你好，中华人民共和国继承法规定代位继承继承人的配偶是不能够继承财产的，只适用于晚辈直系血亲。