节假日上班摔伤算不算工伤

节假日上班期间摔伤是否算工伤得具体看待。

倘若因工作缘由，像在工作地点执行工作任务时不慎摔倒致伤，这毫无疑问属于工伤。

按照《工伤保险条例》，工作时间、工作场所以及工作原因是认定工伤的关键要素，要知道节假日上班也属于工作时间范畴之内。

但要是在节假日上班期间，是由于进行与工作无关的个人活动而摔伤，像自己打闹嬉戏而受伤，那就不能算作工伤了。

总而言之，核心就在于摔伤是否和工作有着直接的联系。

当确定属于工伤情形后，单位得在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是单位不申请，职工本人或者其近亲属可以在 1 年内提出申请。

这能确保职工的合法权益得到妥善保障，让他们在工作中受伤后能顺利获得应有的待遇。