上班途中那种情况不属于工伤

[律师回复] 对于上下班途中多种出意外情况不能算工伤这个问题，解答如下, 下班后因私回单位，受伤不能认定工伤 针对另一起职工在上班途中转车时，自己膝盖扭伤，并未出现交通事故的案例，衣小玫表示，该名职工并非在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，不符合认定条件，因此不能认定为工伤。不属于工伤的，没有规定要求单位承担何种责任。 离岗后发现职业病，一年内可申请工伤 衣小玫解释说，按照工伤保险有关政策规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： (一)办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员 (二)劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。上述人员，职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

[律师回复] 依据我国现行相关司法解释,在以下九类中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的诉讼费... 根据案件性质酌情支持,通常法院会支持“合理”的诉讼费用,而并非全部的费用。

[律师回复] 你好，那个员工在外出差途中是否属于加班 的事，以标准工时制下的每日法定工作时间8小时 (8:30-12:30, 13:30-17:30)为前提, 例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量. 该员工于当日14点从苏州前往连云港, 当晚住宿于连云港. 次日上午前往供应商处检查产品质量, 并于该日的14点返回到用人单位. 假设两地的公路单程时间是6小时, 该员工检查产品质量只需1小时 (以上时间假设为已有客观证据证明) .

[律师回复] 你好，及时报警，按警方出具的交通事故责任认定书来计算赔偿，同时可向单位要求认定工伤，

[律师回复] 你好，那个在途时间算加班 的事，那得看你们公司的财务规定了。机关事业单位，出差补贴的算法没有“加班”这个概念的。