在线
工伤认定主要依据伤害是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因。
通常情况下,若符合工伤认定的法定条件,依然能被认定为工伤。
但劳动者隐瞒病史,势必会对其赔偿产生影响。
倘若隐瞒的病史与工伤的发生或加重存在因果关联,用人单位便可能在后续的赔偿责任分担等事宜上提出抗辩。
比如在确定伤残等级以及后续治疗费用的承担比例时,就可能引发责任划分的争议。
在此情形下,劳动仲裁机构或法院会全面考量各种证据,以公正地判定各方应承担的责任比例,从而保障各方的合法权益,避免因劳动者隐瞒病史而导致赔偿纠纷的不合理扩大。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
185****1060
176****7004
153****5155
律师