我在小老板手下做事能申请工伤吗

首先需明确你和小老板之间的关联。

倘若你们具备劳动关系，意味着小老板是合法的用人单位，当你在工作时段、工作场所因工作缘由遭遇事故伤害，且符合工伤认定的情形，那么便可申请工伤认定。

若为雇佣关系（例如小老板以个人名义雇佣你从事临时工作），通常无法依照工伤来处理，但能依据双方的过错状况，依据人身损害赔偿的相关法律规定，让小老板承担相应的赔偿责任。

要判断是否存在劳动关系，可从是否接受小老板的劳动管理以及是否由小老板支付报酬等方面进行综合考量。

倘若自身不确定，就应进一步收集证据，像工作证、工资发放记录等。

在必要时，还可以咨询当地的劳动部门或者寻求法律援助，以维护自身的合法权益。