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出工伤辞退员工我提前多久通知?
因为工伤需要将员工辞退的,应当在工伤医疗期结束后员工依然不能胜任工作的情况下,公司要提前一个月通知员工,并且要根据员工入职年限给一笔补偿金。如果员工经过治疗后可以继续工作,公司不可以将其辞退,否则就是违反劳动合同法的行为。
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退休员工辞退要提前多少天
对已经快到退休年龄的员工公司也不能提前辞退的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者到了法定退休年龄,已经开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同自动终止,在还没有到法定退休年龄之前,就提前辞退的行为是违法的。
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辞退员工需提前多少天?
针对于辞退员工,首先如果员工没有触犯公司的相关规章制度的话,而用人单位想要对其进行辞退的话,必须提前30日以书面的形式通知劳动者,并且还需要对劳动者支付一定的相关经济劳动赔偿才行。
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正式员工提前多久辞退?
正式员工提前30天辞退,如果没有履行提前通知的义务的情况之下,那么按照法律当中的规定,劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下,可以立刻辞退劳动者。
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试用期辞退员工要提前吗?
?在试用期辞退员工也是需要提前通知的,提前三天通知到被辞退的员工就可以,正式的员工被辞退,需要提前30天,以书面文件的形式通知到员工,这样公司才可以不给经济补偿金。
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