满55周岁被单位辞退

当年满 55 周岁被单位辞退时，需先明确辞退缘由。

倘若因劳动者严重违背单位规章制度等法定过错情形而遭辞退，单位无需给予经济补偿。

倘若单位无合理理由进行辞退（像经济性裁员却不符合法定程序等），这便属于违法解除劳动合同。

在此情形下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，亦可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，当达到法定退休年龄（男性 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁，不过特殊工种等可能有别样规定），单位终止劳动合同的情形就有所差异了。