员工在请假期间受伤算不算工伤

通常来讲，员工在请假期间受伤是不能算作工伤的。

工伤的界定范围是劳动者在进行职业活动或者与职业活动相关的行为时，遭受到的不良因素伤害以及职业病伤害。

当员工处于请假状态时，就已经脱离了工作岗位及其相关活动范畴。

然而，也有特殊情况，倘若员工在请假期间从事的是与工作有关的预备性或者收尾性工作，并且在此过程中受伤，那么就有被认定为工伤的可能。

比如，员工请假后按照公司安排返回公司去拿取工作资料，在这个途中受伤了。

但这种情况的认定并非随意，必须严格依据相关的工伤认定标准以及提供充分的证据材料等，具体的认定结果需要由劳动保障行政部门来作出。