员工打架辞退好还是开除好

在中国劳动法规范畴内，“辞退”与“开除”虽都意味着解除劳动合同，却有着差异。

“开除”一般指员工严重违背用人单位规章制度等重大过错时，用人单位单方面终止合同，且在符合法定程序时是合法的。

“辞退”的含义更宽泛，涵盖了协商解除等多种情况。

若员工打架这种行为严重违反了公司规章制度（像公司明确规定打架属严重违纪可解除合同），从法律风险防范角度来看，以“开除”这种因员工严重违纪而解除合同的方式更为妥当。

不过，需注意履行相应通知工会等法定程序，同时留存好相关证据，比如打架的事实依据以及公司规章制度的依据等，这样能避免被认定为违法解除劳动合同，从而无需承担赔偿责任。

总之，用人单位应明晰两者区别，妥善处理此类情况。