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生病员工辞退补偿金吗

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辞退生病员工补偿标准是什么
辞退生病员工的,单位应当在员工医疗期满之后,根据员工已经工作的年限,按照每满一年发给一个月工资的标准来发放补偿金。若单位违法在员工未病愈的情况下强行辞退员工,需要按照《劳动合同法》87条发放赔偿金。
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员工生病期间企业辞退员工给补偿吗?
员工在生病期被单位辞退,单位要给补偿,而且要给双倍的补偿金,劳动者患病后,在医疗期满不能从事原来工作,定岗之后依然不能工作的,提前30天以书面文件形式通知劳动者,可以解除劳动合同,终止劳动关系。
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如果员工生病能否辞退?
如果员工生病也是可以辞退的;但前提也是在医疗期限之外,这样用人单位就可以实施自己的行为,如果在医疗期之内用人单位就不能解除双方的劳动关系,不然就会承担相应的经济补偿。
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员工生病公司能辞退吗?
根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。所以员工在生病期间,公司是不能将其辞退的,否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。
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企业员工生病能否辞退?
企业员工生病不能辞退。应根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果是存在劳动者患病这种情况的话,就是属于法律当中赋予了医疗期。在这种状况之下的话,需要根据劳动者的工作时间长度来确定医疗期。
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